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究竟該給員工是多少工資才可以令員工令人滿意?是不是該減少薪酬來控制成本?是不是要以本人業績考核來發獎金?錢財獎賞應當占是多少比例?這種全是常讓職業經理人頭疼的問題。很多公司雖然花了許多人力資源、人力...
工資指導線制度是社會主義市場經濟體制下,國家對企業工資分配進行宏觀調控的一種制度。其實施方式為,有關地區結合當年國家對企業工資分配的總體調控目標,綜合考慮本地區當年經濟增長、物價水平及勞動力市場狀況...
為加強鄉村勞力遷移學習培訓太陽建筑項目執行的監管和管理方法,具體指導全國各地搞好項目培訓的檢驗檢收工作中,依據《關于組織實施農村勞動力轉移培訓陽光工程的通知》(農科教發[2004]4號)和《財政部、...
中國臺灣一些勞動力團隊昨日到政府“勞委會”陳情強烈抗議,規定公布無薪休假違反規定。對于此事,臺“勞委會”表明,已下手研擬“無薪假工具化合同”,作為勞資雙方將來滿意“參照”。據中國臺灣《工商時報》報導...
日所在地區勞動力機構28日表明,日本一家麥當勞餐廳主管日前因后果過多工作中,引起腦血栓身亡。這位41歲女員工受聘于橫濱一家肯德基連鎖店,他在生病前經常一個月加班加點超出80小時。三天前她死亡以后,勞動力機...