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員工福利制度對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)的影響
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薪酬管理方法：讓職業(yè)經(jīng)理人易犯的薪酬錯(cuò)誤觀念
究竟該給員工是多少工資才可以令員工令人滿意？是不是該減少薪酬來(lái)控制成本？是不是要以本人業(yè)績(jī)考核來(lái)發(fā)獎(jiǎng)金？錢財(cái)獎(jiǎng)賞應(yīng)當(dāng)占是多少比例？這種全是常讓職業(yè)經(jīng)理人頭疼的問(wèn)題。很多公司雖然花了許多人力資源、人力...
工資指導(dǎo)線制度
工資指導(dǎo)線制度是社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下，國(guó)家對(duì)企業(yè)工資分配進(jìn)行宏觀調(diào)控的一種制度。其實(shí)施方式為，有關(guān)地區(qū)結(jié)合當(dāng)年國(guó)家對(duì)企業(yè)工資分配的總體調(diào)控目標(biāo)，綜合考慮本地區(qū)當(dāng)年經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)、物價(jià)水平及勞動(dòng)力市場(chǎng)狀況...
財(cái)政部、國(guó)家財(cái)政部、勞動(dòng)和社會(huì)保障部、國(guó)家教育部、國(guó)家科技部、住建部關(guān)于做好《鄉(xiāng)村勞力遷移
為加強(qiáng)鄉(xiāng)村勞力遷移學(xué)習(xí)培訓(xùn)太陽(yáng)建筑項(xiàng)目執(zhí)行的監(jiān)管和管理方法，具體指導(dǎo)全國(guó)各地搞好項(xiàng)目培訓(xùn)的檢驗(yàn)檢收工作中，依據(jù)《關(guān)于組織實(shí)施農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)陽(yáng)光工程的通知》（農(nóng)科教發(fā)［2004］4號(hào)）和《財(cái)政部、...
勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位及行業(yè)人工成本信息指
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什么是勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位
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防顧主亂用無(wú)薪休假 中國(guó)臺(tái)灣主管機(jī)構(gòu)研擬工具化合同
中國(guó)臺(tái)灣一些勞動(dòng)力團(tuán)隊(duì)昨日到政府“勞委會(huì)”陳情強(qiáng)烈抗議，規(guī)定公布無(wú)薪休假違反規(guī)定。對(duì)于此事，臺(tái)“勞委會(huì)”表明，已下手研擬“無(wú)薪假工具化合同”，作為勞資雙方將來(lái)滿意“參照”。據(jù)中國(guó)臺(tái)灣《工商時(shí)報(bào)》報(bào)導(dǎo)...
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