中國臺灣一些勞動(dòng)力團(tuán)隊(duì)昨日到政府“勞委會”陳情強(qiáng)烈抗議，規(guī)定公布無薪休假違反規(guī)定。對于此事，臺“勞委會”表明，已下手研擬“無薪假工具化合同”，作為勞資雙方將來滿意“參照”。

據(jù)中國臺灣《工商時(shí)報(bào)》報(bào)導(dǎo)，無薪休假席卷全球，臺灣省也是如此。約八百位勞動(dòng)力團(tuán)隊(duì)意味著昨日到臺“勞委會”強(qiáng)烈抗議，規(guī)定明文禁止無薪休假。

臺“勞委會”表露，最近以內(nèi)可能再一次對于無薪休假泛濫成災(zāi)一事作出現(xiàn)行政策宣稱。而在這以前，該單位已下手研擬工具化合同。合同里將明定勞動(dòng)力在無薪假期內(nèi)，有權(quán)利積極停止合同，顧主須支付資遣費(fèi)，若合乎退休條件，務(wù)必付款退休養(yǎng)老金，以避免顧主借無薪假避開資遣費(fèi)及退休養(yǎng)老金。

對于勞動(dòng)力團(tuán)隊(duì)規(guī)定無薪假應(yīng)“一個(gè)月”簽署一次，是不是要注明在工具化合同中，臺“勞委會”稱，現(xiàn)階段并未做最終確定。但文檔將明訂，若合同限期期滿后要展延，務(wù)必征求勞動(dòng)力允許。

但是，因?yàn)榕_“勞委會”表明，將不容易以工具化合同的名字明確提出政策法規(guī)，將來政策法規(guī)有多少法律認(rèn)可，也有待進(jìn)一步商議。

節(jié)選自：中國臺灣新聞媒體