有企業員工表明，無薪休假雖然比裁人個性化，但還是得謹慎實施。（資料圖片 文與圖不相干）本報訊記者 邵廣源 攝

金融風暴冷風勁吹，公司應當采用什么措施來渡過“嚴冬”呢？對于此事，孔愛玲、洪育英等4位市政協委員聯名鞋遞交提議建議倡導“無薪假期”以度維艱。此提議一出，馬上在眾多委員會之中引起劇烈異議：一些委員會持贊成建議，覺得實行“無薪假期”無外乎特殊時期的一個好選取，起碼比立即裁人更個性化；卻也有委員會確立表明抵制，覺得帶薪年假是國家法律授予員工的最基本的歇息支配權，實行“無薪假期”不但會給員工產生一系列的不良影響，并且此舉也突破了法律底線，是不妥當的。

委員會提議

實行“無薪假期”以度維艱

昨日，孔愛玲等4位市政協委員聯名鞋提交了一份《關于提倡無薪假期以度時艱的建議》的提議。提議中提及，伴隨著金融危機導致的金融危機在全世界范疇里的暴發，很多公司（特別是中小型企業）運營愈來愈艱難，裁人變成一些企業管理者們減少運營成本費以挺過經濟發展“嚴冬”的挑選。

孔愛玲等4位委員會覺得，裁人雖可臨時減少成本，卻也造成2個層面的難題：一是對個體和社會發展產生直接的沖擊性，員工收益驟減，大范圍的裁人將造成社會消費萎靡、信心不足，這類局勢也將減緩經濟復蘇的過程，最后危害到公司的重樹；二是對公司來講，長時間累積出來的人力資源管理從此損耗，一旦經濟復蘇必須很多每人必備，又得再次付款招騁和學習培訓成本費。因而，無論立在公司的視角，或是立在社會發展和員工的視角，都不要把裁人當做度過危機的第一選擇。

因此，孔愛玲等4位委員會明確提出，“減肥”不一定要裁人，實行“無薪假期”便是一個很好的挑選。孔愛玲等4位委員會也提出，“無薪假期”只有是特殊時期的獨特行為，長期性而言乃是違反規定的。因而，她們提議政府部門把實行“無薪假期”列入特殊時期才可以運行的獨特制度，正常的階段不可應用。實際能夠自行申請辦理為前提條件，時間長短視經濟困難水平而靈便變化。

適用響聲：

“遠比讓大伙兒下崗強得多”

公司能夠獲得喘氣

余進喜是深圳市佳實達紙品廠的老總，企業員工有200很多人。他對市政協委員明確提出的“無薪假期”提議十分認可。他覺得，公司和員工是息息相關的，絕大多數企業管理者也并非別人想像的那般無良，不到萬不得已的情況下，是不會走裁人這條道路的。假如現行政策容許無薪休假，堅信絕大多數企業管理者在運營步履維艱的前提下，都是會推行無薪休假。那樣，公司能夠獲得喘氣，員工的損害也降至了最少的水平。他說道，現階段自身的公司還要仍舊運行。假如到周轉資金艱難的時，他也有可能考慮到讓職工無薪休假，遠比讓大伙兒下崗強。

運用休假時間電池充電

四川人老蘇是這一家紙品廠的老員工，他也覺得無薪休假與裁人對比是一個非常人性化的挑選。由于在一個企業做久了，開始做起活來駕輕就熟，工作效率會更高一些，員工也對公司產生了情感。假如被裁去了，對員工而言，還得遭遇再次就業的困境，即便找到工作中，還有一個難熬的了解的全過程。他們公司和員工而言，全是一種消耗。假如實行“無薪假期”，員工能夠運用這段時間給自己充電，可以充分利用假日尋找更快的機遇。確實沒有機會，這一家加工廠仍在打開門等著呢。

深圳寶安一家五金廠的行政文員霍小妹告知新聞記者，她所屬的企業現在已經逐漸調休了。調休期內，薪水和獎勵金并沒有，個人社保等工資待遇保存，而且附近也是有幾個加工廠逐漸這樣做了，沒有聽見過多的是埋怨和不滿情緒。她覺得，員工的個人收入是臨時少了一些，但終究挽救了工作。

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