一份由孔愛玲、洪育英等4位深圳市市政協委員向深圳全國兩會聯名鞋遞交的《關于提倡無薪假期以度時艱的建議》日前造成強烈反響:一些委員會持贊成建議，覺得實行“無薪假期”無外乎特殊時期的一個好選取，比立即裁人更個性化；卻也有委員會表明抵制，覺得實行“無薪假期”不但會給員工產生一系列的不良影響，并且此舉也突破了法律底線，是不妥當的。

孔愛玲等4位委員會在《關于提倡無薪假期以度時艱的建議》中提及，裁人變成現階段一些企業管理者減少運營成本費以挺過經濟發展“嚴冬”的挑選。裁人雖可臨時減少成本，卻也造成2個層面的難題:對個體和社會發展產生直接的沖擊性，員工收益驟減，大范圍地裁人將造成社會消費萎靡、信心不足，這類局勢也將減緩經濟復蘇的過程，最后危害到公司的重樹；對公司來講，長時間累積出來的人力資源管理從此損耗，一旦經濟復蘇必須很多每人必備，又得再次付款招騁和學習培訓成本費。因此，委員會們明確提出，“減肥”不一定要裁人，實行“無薪假期”便是一個很好的挑選。她們提議政府部門把實行“無薪假期”列入特殊時期運行的獨特制度，正常的階段不可應用。實際能夠自行申請辦理為前提條件，時間長短視經濟困難水平而靈便變化。

這一份提議引起了深圳市市政協委員的強烈反響。趙立郎委員會是“無薪假期”的擁護者。他覺得，當經濟危機的危害日漸突顯的情況下，很多中小型企業會第一個，加入一個非常艱辛的“休眠狀態”。無薪休假很有可能便是特殊時期的“最好的選擇”，自然，前提是無薪休假者的個人社保等福利不可以中斷。那樣，公司可運用節省下來的資產找尋一個新的機遇，走復興之途，又能挽救很多的人力，更為社會穩定盡到公司應負之責。

提案人孔愛玲說，她做為中國統計局深圳市綜合執法局大隊長，因此提議進行了很多的調查。她瀏覽的諸多目標中不僅有企業管理者，也是有員工。多數人對于此事都可以了解和適用。

針對無薪休假違背我國相關法律的難題，孔愛玲和趙立郎覺得，深圳市可運用有著地方立法權的標準，討論法律法規里的突破點，政府部門也可以實行一些相應的實證性條款，對無薪休假開展優化管理方法。

對實行“無薪假期”這一提議，楊一平、王鴻利等深圳市市政協委員則確定表明抵制。楊一平向新聞記者表述說，帶薪年假、最低工資標準等是法律法規授予員工的最基本的支配權，都是法律法規對員工的保障。因而，公司即便再艱難，也不應該在員工的最公民基本權利上邊動腦子，不然便是突破了法律底線。楊一平委員會覺得，企業老板應當越多地從運營層面動腦子或是從減少企業管理人員的高薪職位上邊想辦法，且不應當把眼睛盯著員工這種最基本的存活支配權。

王鴻利委員會說，針對員工，特別是眾多勞務派遣工來講，薪水便是她們唯一的收入來源，假如公司實行“無薪假期”就相當于斷決了他們的生活由來，進而導致員工日常生活無下落。并且“無薪假期”的要求一旦頒布，非常容易造成一些公司亂用要求侵害員工的利益。

針對“無薪假期”有利于擺脫困境的觀點，王鴻利視作不成立的。王鴻利剖析說，要擺脫目前的經濟危機，必須一個平穩然而有消費能力的階級。當初的羅斯福新政不但沒有依靠消弱員工的權利來度過災難，反倒根據創建社會保障體系、加強公會功效等來豐富員工的權利，僅有如何才能確保未來的銷售市場消費力和擺脫困境的自信心。(新聞記者秦永軍)