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因實行企業內部薪水、獎勵金等領域的規章制度產生的異議，監察委員會應如何處理？

2022-04-27 16:32

    　　仲裁委員會最先需要根據社會保障部政策研究室《關于勞動爭議受理范圍的復函》（勞辦發[1994]126號）給予審理。由于《全民所有制工業企業轉換經營機制條例》要求\"公司擁有薪水、獎勵金支配權\"，公司可以根據制訂相應的內部結構晉升、薪水、獎勵金等領域的管理制度，因此因實行這種信息的管理制度產生的薪水異議，監察委員會應予以審理。

    　次之，監察委員會應依據相關要求，確定公司相關薪水、獎勵金等領域的內部結構規章制度是不是合理合法，只需其不與中國法律、政策法規相排斥，就可以做為監察委員會解決這類異議的根據。

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優化薪資結構，降低企業成本
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