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監察委員會是不是審理薪水異議？
2022-03-01 18:52
依據社會保障部《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第12條要求：“在校學生運用碎片時間勤工儉學，不視作學生就業，未創建勞務關系，可以不簽訂合同。”
這就說明在學校培訓的學員不具備工作法律主體，其勤工儉學期內與公司單位不會有勞務關系。因此，她們中間產生的異議不屬關于勞動仲裁，不可以適用勞動法規的要求，勞動爭議仲裁聯合會不可以審理。
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