一、薪水異議是不是還可以申請(qǐng)辦理保護(hù)

用人公司不發(fā)工資的，員工能夠 申請(qǐng)辦理勞動(dòng)仲裁消費(fèi)者維權(quán)，而申請(qǐng)辦理勞動(dòng)仲裁不用申請(qǐng)辦理法院強(qiáng)制執(zhí)行的。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》

第二條我國(guó)境內(nèi)的用人公司與員工產(chǎn)生的以下關(guān)于勞動(dòng)仲裁，可用此方法：

(一)因確定勞務(wù)關(guān)系產(chǎn)生的異議;

(二)因簽訂、執(zhí)行、變動(dòng)、消除和停止勞動(dòng)合同書產(chǎn)生的異議;

(三)因開除、解雇和離職、辭職產(chǎn)生的異議;

(四)因上班時(shí)間、歇息請(qǐng)假、社保、福利、學(xué)習(xí)培訓(xùn)及其勞動(dòng)防護(hù)產(chǎn)生的異議;

(五)因勞務(wù)報(bào)酬、工傷事故醫(yī)療費(fèi)用、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或是賠償費(fèi)等造成的異議;

(六)法律法規(guī)、政策法規(guī)要求的其它關(guān)于勞動(dòng)仲裁。

第五條產(chǎn)生關(guān)于勞動(dòng)仲裁，被告方不愿意商議、商議不了或是達(dá)到和解書后不承擔(dān)的，能夠向協(xié)商機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理協(xié)商;不肯協(xié)商、協(xié)商不了或是達(dá)到民事調(diào)解書后不承擔(dān)的，能夠向勞動(dòng)糾紛仲裁委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁;對(duì)仲裁裁決提出異議的，除此方法另有明文規(guī)定的外，能夠向法院提到起訴。

第二十八條申請(qǐng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁理應(yīng)遞交書面形式訴訟申請(qǐng)辦理，并依照異議人總數(shù)遞交團(tuán)本。

仲裁申請(qǐng)書理應(yīng)寫明以下事情：

(一)員工的名字、性別、年紀(jì)、崗位、所在單位和居所，用人公司的名字、居所和法人代表或是負(fù)責(zé)人的名字、職位;

(二)訴訟要求和所依據(jù)的客觀事實(shí)、原因;

(三)直接證據(jù)和直接證據(jù)來源于、見證人名字和居所。

撰寫訴訟申請(qǐng)辦理確實(shí)有不便的，能夠口頭上申請(qǐng)辦理，由關(guān)于勞動(dòng)仲裁監(jiān)察委員會(huì)計(jì)入詢問筆錄，并告之另一方被告方。

二、什么叫欠薪

依據(jù)工資支付暫行條例的補(bǔ)充規(guī)定，說白了欠薪，是指用人公司無任何理由超出要求的付薪時(shí)間未付款員工薪水。要求的付薪時(shí)間，能夠由職工和用人公司彼此承諾，但每月最少派發(fā)一次。只需未在承諾的時(shí)間內(nèi)付款薪水的，就產(chǎn)生欠薪。

可是，依據(jù)該補(bǔ)充規(guī)定，欠薪的情況并不包括下列2種情況：

1、用人公司碰到非人力資源能夠抵觸的洪澇災(zāi)害、戰(zhàn)事等緣故，沒法按期付款薪水;

2、用人公司是因?yàn)樯a(chǎn)運(yùn)營(yíng)艱難、周轉(zhuǎn)資金遭受危害，在征求本公司公會(huì)允許后，可臨時(shí)推遲付款員工薪水。推遲時(shí)間的最多限定可由各省市、自治州、市轄區(qū)工作行政機(jī)關(guān)依據(jù)各地區(qū)狀況明確。

能夠看得出，除不可抗拒外，僅有經(jīng)公會(huì)允許后的延遲時(shí)間發(fā)工資才不組成欠薪，其他情形下的延遲時(shí)間發(fā)工資均歸屬于欠薪。

企業(yè)托欠員工薪水是違背《勞動(dòng)合同法》的個(gè)人行為，員工能夠依規(guī)向企業(yè)討要，并需要企業(yè)付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

我對(duì)于此事現(xiàn)象的回應(yīng)如上，在我國(guó)法律法規(guī)中要求了用人公司欠薪的有關(guān)解決方法，假如用人公司沒發(fā)員工薪水的，員工能夠 申請(qǐng)辦理勞動(dòng)仲裁消費(fèi)者維權(quán)，是不用申請(qǐng)辦理法院強(qiáng)制執(zhí)行的額，實(shí)際要求如上。熱烈歡迎到開展法律咨詢服務(wù)。