除開專業(yè)的機關事業(yè)單位是可以因病提前退休政策的，其他的私營企業(yè)，大部分員工假如得病不可以再擔任他的工作中得話，就必須和用人公司消除勞務關系。可是員工應當在正常的狀況下和用人公司商議的消除勞務關系，不然用人公司毫無疑問也是有損害的。那麼在我國要求，退休申請辦理消除勞動合同是不是可以?

一、退休申請辦理消除勞動合同是不是可以?

1、在醫(yī)治期限內，不可以消除勞動合同書，過去了醫(yī)療期，員工不可以從業(yè)原工作中，也不可以從業(yè)由用人公司另行安排的運行的，可以消除勞動合同書;

2、第一種情況消除勞動合同書，用人公司必須給賠償費;第二種情況消除勞動合同書，用人公司必須提早三十日以書面形式告知員工，或是附加付款一個月的薪水才行，并且必須承擔經(jīng)濟補償;

3、法律規(guī)定《勞動合同法》

第四十條 有下面情況之一的，用人公司提早三十日以書面通告員工自己或附加付款員工一個月薪水后，可以消除勞動合同書：

(一)員工生病或是因工受傷，在要求的診療滿期后無法從業(yè)原工作中，也不可以從業(yè)由用人公司另行安排的運行的;

第四十六條 有下面情況之一的，用人公司理應向員工支出經(jīng)濟補償金：

(三)用人公司按照此方法第四十條 要求消除勞動合同書的;

第四十八條 用人公司違背此方法規(guī)定消除或是停止勞動合同書，員工規(guī)定立即執(zhí)行勞動合同書的，用人公司理應再次執(zhí)行;員工不規(guī)定立即執(zhí)行勞動合同書和勞動合同書早已不可以再次執(zhí)行的，用人公司理應按照此方法

第八十七條 要求繳納賠償費。

第八十七條 用人公司違背此方法規(guī)定消除或是停止勞動合同書的，理應按照此方法第四十七條 要求的經(jīng)濟補償金規(guī)范的二倍向員工付款賠償費。

二、退休評定程序流程

(一)退休評定采用統(tǒng)一機構、公布執(zhí)行、公示公告結果的方法,由省工作技能鑒定中心執(zhí)行,市(州)、吉林長白山維護經(jīng)濟開發(fā)區(qū)工作技能鑒定中心相互配合,紀檢單位對評定工作中全過程監(jiān)管。

(二)退休評定分2次開展,上半年度評定報考截至日期是4月15日,參與評定工作人員到特定的駐長春定點醫(yī)療機構參與評定;后半年評定報考截至日期是8月1日,參與評定工作人員到特定的市(州)所在城市定點醫(yī)療機構評定。評定具體時間地址屆時。

(三)被檢測工作人員理應依照明確的評定時間、地址參與評定,并帶上自己二代身份證,合理病史和輔助查驗材料(x光、ct片等)。

(四)退休評定報考暫不扣除花費。被檢測工作人員必須在評定當場做輔助查驗的,花費由醫(yī)院門診按照規(guī)定扣除,由被檢測工作人員自主擔負。

(五)鑒定結論于每一次評定完畢20個工作中日后下達到市(州)、吉林長白山維護經(jīng)濟開發(fā)區(qū)工作技能鑒定中心。省鑒定中心對鑒定結論公示公告3-5天,接受監(jiān)督。

(六)各種工作人員退休鑒定材料文件格式不會改變,由省工作工作能力鑒定機構統(tǒng)一制做。中市直公司、行政機關機關事業(yè)單位可以到人事廳網(wǎng)站。

可是在醫(yī)療期以內毫無疑問用人公司不可莫名其妙的就和員工消除勞務關系，只有說在過去了醫(yī)療期之后，員工沒有辦法再從業(yè)以前的工作中，而且針對用人公司分配的別的崗位也不可以擔任得話，這就可以消除勞動合同書。得病的這類狀況到底是誰都沒有辦法規(guī)避的，員工假如確實必須靜養(yǎng)醫(yī)治得話，自身還可以申請辦理和用人公司消除勞務關系的。