勞動法本質上針對用人公司和員工而言是具備一定的約束的，盡管國家規定一切正常狀況下消除勞務關系，用人公司必須給賠償費，可是不能說在所有狀況下，用人公司都務必要賠付。就例如本人因與用人公司消除勞動合同是不是有賠付呢?有關這一點我國也是有明文規定的。

本人因與用人公司消除勞動合同是不是有賠付?

員工因本人緣故明確提出消除勞動合同書(即離職)的，用人公司不用給經濟補償。

依據《勞動合同法》的要求，員工在按照此方法第三十八條 要求消除勞動合同書的，企業才需付款經濟補償，員工離職是沒有經濟補償的。

可是，假如能與企業以商議方法消除勞動合同書的，則企業理應承擔經濟補償。

《勞動合同法》

第四十六條 有下面情況之一的，用人公司理應向員工支出經濟補償金：

(一)員工按照此方法第三十八條 要求消除勞動合同書的;

(二)用人公司按照刑法第三十六條 要求向員工明確提出消除勞動合同書并與員工協商一致消除勞動合同書的;

(三)用人公司按照此方法第四十條 要求消除勞動合同書的;

(四)用人公司按照此方法第四十一條 第一款要求消除勞動合同書的;

(五)除用人公司保持或是提升勞動合同書承諾標準續簽勞動合同書，員工不同意續簽的情況外，按照此方法第四十四條 第一項要求停止固定不動限期勞動合同書的;

(六)按照此方法第四十四條 第四項、第五項要求停止勞動合同書的;

(七)法律法規、行政規章要求的別的情況。

第三十八條 用人公司有下面情況之一的，員工可以消除勞動合同書：

(一)未依照勞動合同書承諾給予勞動防護或是工作標準的;

(二)未立即全額付款勞務報酬的;

(三)未依規為員工交納社保費的;

(四)用人公司的管理制度違背法律法規、政策法規的要求，危害勞動者權益的;

(五)因此方法第二十六條 第一款要求的情況導致工作無效合同的;

(六)法律法規、行政規章要求員工可以消除勞動合同書的別的情況。

用人公司以暴力行為、威協或是不法限定人身自由權的方式逼迫員工工作的，或是用人公司交通違章指引、強制探險工作嚴重危害員工生命安全的，員工可以馬上消除勞動合同書，不需事前告之用人公司。

在勞動法之中明文規定，本人因與用人公司消除勞務關系，用人公司是不用付款賠償費的。并且假如是由于本人的緣故必須和用人公司消除勞務關系得話，必須和用人公司商議好，如果不商議好得話，自身有可能會產生拖欠風險性的。次之，假如是由于用人公司的威逼，異常的情形下強制性消除勞務關系得話，員工一定要根據國家法律的方式消費者維權。