民工的情況在許多狀況下都體現(xiàn)了了現(xiàn)如今時期在我國社會發(fā)展法律制度的缺點，由于我國確立的要求了勞動法，便是要確保用人公司和員工的一切正常勞務(wù)關(guān)系，可是民工的勞務(wù)關(guān)系卻不容易獲得維護，且不要說是民工的一些福利性的工資待遇，在勞務(wù)關(guān)系都沒有辦法明確的情形下，民工的薪水乃至都難以獲得確保。那麼，民工勞務(wù)關(guān)系關(guān)聯(lián)怎樣評定?

一、民工勞務(wù)關(guān)系關(guān)聯(lián)怎樣評定?

可以參考社會保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》里邊的要求給予建立，評定彼此存有勞務(wù)關(guān)系時可參考以下憑據(jù)：

(一)薪水支付憑證或紀錄(員工工資發(fā)放花名冊表格)、交納各類社會保險金的紀錄;

(二)用人公司向員工派發(fā)的“工作牌”、“服務(wù)項目證”等可以證實真實身份的有效證件;

(三)員工填好的用人公司招工招聘“申請表”、“申請表”等招收紀錄;

(四)考勤表;

(五)別的員工的證詞等。

在其中，(一)、(三)、(四)項的相關(guān)憑據(jù)由用人公司負證明責(zé)任。

二、農(nóng)民工問題造成的緣故

可以嚴肅一點地說，在大家我國，民工的生活是分散于法律法規(guī)以外的，她們的收益不是受法律法規(guī)維護的。而往往會導(dǎo)致這類結(jié)果，有兩層面的緣故尤其非常值得反省。

(一) 政治制度和社會發(fā)展管理機制的缺點是農(nóng)民工問題的直接原因

在我國的政治制度欠缺人民主權(quán)，尤其是各個當(dāng)?shù)卣狞h章的角度觀察，在我國是歸屬于行政部門中央集權(quán)型的我國。行政部門中央集權(quán)的經(jīng)典特點便是各個部門國家中間是領(lǐng)導(dǎo)干部與被管理者的關(guān)聯(lián)，上級部門下屬，下屬聽從上級領(lǐng)導(dǎo)。

(二)現(xiàn)行標準法律法規(guī)的缺點大大的加劇了農(nóng)民工問題。

民工合法權(quán)益的維護，必須以勞動合同法為基本的全部法律規(guī)范綜合性充分發(fā)揮，如憲法學(xué)、行政法、勞動合同法、民法典、刑訴法、訴訟法、仲裁法等。但可惜的是在我國現(xiàn)行標準法律法規(guī)對民工合法權(quán)益的維護存有很多不夠。

三、處理和維護保養(yǎng)職工權(quán)益的舉措和提議

(一)抓重點，用心處理侵害民工權(quán)益的明顯難題

1、要增加勞動監(jiān)察幅度，依規(guī)標準公司用人個人行為。依規(guī)標準公司用人個人行為，應(yīng)用民工的公司要與民工簽訂的勞動合同書，準時全額付款薪水，交納社會發(fā)展保費，確保民工的合法權(quán)利。要加強對公司應(yīng)用民工的監(jiān)督幅度，對違背國家規(guī)定，損害民工權(quán)益的個人行為，勒令期限糾正，貸款逾期不變或情節(jié)惡劣的要嚴厲查處。

2、要處理最少工資制度難題。制訂民工最少工資制度，并與城鎮(zhèn)居民的最低工資標準規(guī)范融合起來，反映創(chuàng)建城鄉(xiāng)居民統(tǒng)一人力資源市場的標準。

(二)提升工作安全管理，全力改進民工工作健康安全標準

1、提升對民工的安全常識學(xué)習(xí)培訓(xùn)，使她們完全掌握理應(yīng)怎樣保證自我防范和維護，提升自身防范意識。

2、進一步貫徹落實安全性生產(chǎn)責(zé)任制和公司工作保障措施。勞動和社會保障部門在查驗勞動合同書時，對很有可能造成職業(yè)病危害的職位，要催促用人公司向員工履行屬實告之的責(zé)任，并在協(xié)議中注明職業(yè)危害防護措施和職位工資待遇。

3、提升民工職業(yè)危害的監(jiān)控和防止。提升對關(guān)鍵領(lǐng)域、關(guān)鍵公司職業(yè)危害的監(jiān)管定期檢查整治工作中，進一步確保民工的人身安全和身心健康利益。

4、生產(chǎn)安全和環(huán)境衛(wèi)生監(jiān)督機構(gòu)要提升對公司生產(chǎn)安全情況的日常巡視，催促各種公司增加對生產(chǎn)安全的資金投入，改進當(dāng)場作業(yè)環(huán)境，完善安全防護、工作保障措施，對有害有危害生產(chǎn)制造職位提升安全防范;對忽視健康安全標準和損害民工健康安全利益的企業(yè)立即責(zé)令整頓、改正。

5、多種渠道改進民工定居標準，民工總數(shù)較多的公司要創(chuàng)建民工集體宿舍，確保民工定居場地合乎基本上的干凈和安全性標準。六是充分發(fā)揮生產(chǎn)安全觀察員團隊的功效，把民工吸收到安全監(jiān)管團隊中，立即清除生產(chǎn)制造中的安全風(fēng)險。

6、進一步維護民工的女工利益，嚴苛嚴禁應(yīng)用臨時工。

(三)公會帶頭搞好集體合同，維護保養(yǎng)職工合法權(quán)利

集體合同對公司和公司整體員工具備法律法規(guī)約束。應(yīng)用民工的用人公司，應(yīng)對于民工勞動合同書簽署率低、薪水稍低、社保繳納社保率低、欠薪分歧仍然存有、工作時間長、生產(chǎn)制造標準差等難題，根據(jù)團體商議、簽署集體合同，維護保養(yǎng)職工合法權(quán)利。經(jīng)營規(guī)模小的用人公司可以在簽署地區(qū)、領(lǐng)域集體合同，標準用人個人行為。

民工在勞動合同書中相關(guān)勞務(wù)報酬和工作標準的承諾，不可小于集體合同要求。公會要催促企業(yè)并搞好積極主動的正確引導(dǎo)。

(四)提升底層工會工作中，吸收民工添加工會

維護保養(yǎng)職工合法權(quán)利是底層工會的主要職責(zé)，要提升底層工會基本建設(shè)，吸收民工添加公會，使民工的正當(dāng)要求有一個一切正常的體現(xiàn)方式。對損害民工權(quán)益的狀況，用人公司要及早改正，民工申請勞動仲裁或提到起訴的，公會應(yīng)依規(guī)給與扶持和協(xié)助。

例如民工的考勤表，民工的工作牌，申請表，申請表等這種。但是事實上在實際操作的情況下，農(nóng)民工維權(quán)碰到的艱難真的是十分多的。假如民工無法得到本地的法律援助中心得話，勞務(wù)關(guān)系壓根就沒有辦法獲得確保，因此才造成了許多的民工由于沒有消費者維權(quán)的方式，而引起的一系列的社會問題。