勞動關系是員工與用人公司在工作全過程中產(chǎn)生的關聯(lián)，勞務關系的明確對員工來講有極其重要的實際意義，代表著員工可以因而享有到勞動合同法的維護。換句話說對勞務關系的評定實際上是很重要的，那到底怎樣評定勞務關系??請和我們一起在下文中開展詳細掌握吧。

一、怎樣評定勞務關系??

第一，被告方中間具體存有工作個人行為。

在判定是不是存有工作活動時，關鍵從下列一些層面開展：是不是存有公司單位付款員工的勞務報酬或是為員工申請辦理、交納社保的紀錄;是不是存有公司單位對員工開展工作管理方法的紀錄;是不是存有員工向公司單位給予勞力的紀錄。

第二，被告方適格，即應具有員工法律主體和公司單位法律主體。

依據(jù)現(xiàn)行標準勞動法律法規(guī)，做為員工，務必具備工作法律行為和勞作民事行為能力，即：

一是做到法律規(guī)定的工作年紀。《中華人民共和國勞動法》(下稱《勞動法》)第15條要求：“嚴禁公司單位招收沒滿16周歲以上的未成年。文藝范兒、體育文化和特種工藝企業(yè)招收沒滿16周歲以上的未成年，務必按照國家相關要求，執(zhí)行審核辦理手續(xù)，并確保其接納基礎教育的支配權?！?/p>

二是具備相對的工作工作能力。是不是具備相對的工作工作能力，關鍵從其身體狀況、智商水準、文化藝術技術實力等層面評定。做為公司單位，也務必具有工作法律行為和勞作民事行為能力，即我國容許公司單位應用人力資本的程度和進行其作為工作標準、工作工資待遇的程度和功能等。

二、評定勞動關系的直接證據(jù)有什么

1、工資收入證明，如工資條、工資單、薪水銀行存折等;

2、工作牌、工卡;

3、入職登記表、錄用通知書、申請表等;

4、公積金、社保繳費備案證實;

5、考勤表，如考勤統(tǒng)計表、廢紙箱打卡記錄等;

6、證據(jù)。

公司單位理應與員工簽訂合同，勞動合同書是說明彼此存有勞務關系的一大關鍵直接證據(jù)。可是職場中，有很多公司單位為了更好地牟取暴利，通常不與職工簽訂合同，也給評定勞務關系產(chǎn)生阻攔。這個時候盡管沒有書面形式的勞動合同書，但卻可以根據(jù)給予別的的一些原材料來證實彼此間是存有勞務關系的。