一、騙領工傷保險待遇怎樣懲罰

勞動能力鑒定就是指員工因工或非因工因工及其生病后，工作鑒定中心依據我國評定規范，應用相關現行政策和醫藥學科技進步的方式、手段明確職工殘廢情況和因公負傷水平的一種綜合性鑒定。它是給與受傷職工保險工資待遇的前提和必要條件，也是工傷險管理方面的關鍵內容。

《勞動能力鑒定管理辦法（征求意見稿）》近日發布。征求意見要求了勞動能力鑒定工作員和權威專家的回避制度。征求意見還要求了從業勞動能力鑒定的安排和本人、醫療服務權威專家的法律依據及其公司單位、工傷事故員工及直系親屬騙領工傷保險待遇的法律依據，公司單位、工傷事故員工及直系親屬以詐騙、仿冒介紹信或是別的方式騙領工傷保險待遇的，按規定，由社保行政機關勒令退回，處騙領額度2倍以上5倍下列處罰。

本次發布的《征求意見稿》確立了勞動能力鑒定的應用領域，要求：我國地區的公司、機關事業單位、社團組織、非營利性企業、慈善基金會、法律事務所、會計師事務所、有雇傭工人的個體戶的員工或是雇傭工人開展勞動能力鑒定，可用本方法。與此同時要求，國家公務員和參考公務員法管理方法的機關事業單位、社團組織的管理人員的勞動能力鑒定，參考本方法要求實行。

二、工傷險規章制度的法規實際意義

（一）分散化風險性，提升公司承擔責任的工作能力。責任事故產生后，付款的工傷待遇較高，公司很有可能難以擔負，根據商業保險的方法，可以分擔風險性，提升公司承擔責任的工作能力。

（二）減輕分歧，降低起訴。責任事故產生后，假如工傷待遇全由用人企業擔負，利益關系立即在公司單位與員工中間造成，公司單位拒不履行付款的概率大，不利工傷事故員工權益的維護，責任事故產生后的賠付轉由社會保險基金付款，公司單位與工傷事故員工的利益輸送就減少，因而產生的起訴便會大大減少。

（三）有益于確保員工權益，維護保養社會發展的平穩。因為用人企業是商品經濟的行為主體，在行業競爭中不成功與取得成功均有可能，假如公司破產，則工傷事故員工的工資待遇無法得到確保，把工傷保險待遇與用人企業分離出來，有益于社會發展的平穩。