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員工福利意見
員工福利待遇意見建議 福利是對員工生活的照顧,是組織為員工提供的除工資與獎金之外的一切物質(zhì)待遇,是勞動的間接回報
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見習(xí)生工資怎么算的
見習(xí)生，做為一個無工作經(jīng)驗學(xué)習(xí)培訓(xùn)工作人員，在校生參與社區(qū)實踐活動工作中的稱呼，在有工作經(jīng)驗的工作員的具體指導(dǎo)下學(xué)習(xí)培訓(xùn)具體工作經(jīng)歷，歸屬于非正規(guī)的雇傭的勞動力?？墒且娏?xí)全過程中有很多有關(guān)難題，非常...
實習(xí)生工資規(guī)范是如何的 有關(guān)要求是啥
一、實習(xí)生工資規(guī)范是如何的？有關(guān)要求是啥？《中等職業(yè)學(xué)校學(xué)生實習(xí)管理辦法》中有關(guān)見習(xí)生薪酬規(guī)范的要求有：第八條，實習(xí)崗位應(yīng)向見習(xí)學(xué)員付款有效的見習(xí)酬勞。院校和實習(xí)崗位不可扣發(fā)或托欠學(xué)員的見習(xí)酬勞。第...
公積金管理辦法送審稿面向全國征詢建議
依據(jù)現(xiàn)行標準在我國公積金管理辦法要求，用人公司務(wù)必依照要求為員工存繳個人公積金。另外為了更好地進一步健全在我國公積金規(guī)章制度，進一步確保公積金員工合法權(quán)利，住宅住建部擬定了《住房公積金管理條例(修訂...
員工福利平臺：員工對績效反饋的6大誤會
業(yè)績考核是個非常復(fù)雜的難題，人力資源管理的最終目標是提升業(yè)績考核，可是業(yè)績考核并不太好做，遭受許多要素的危害。在其中績效反饋是在其中的一種方式。針對績效反饋，大伙兒很有可能有下列幾類誤會。誤會1：討...
我國將嚴格控制中央企業(yè)責(zé)任人高價年收入
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二零一四年餐飲業(yè)薪水福利工作中實施意見全篇
具體內(nèi)容：為了更好地對二零一四年餐飲業(yè)薪水團體商議出示更為精確、立即的具體指導(dǎo)和服務(wù)項目，在我國第一個本年度專業(yè)性薪水福利具體指導(dǎo)文檔——《二零一四年餐飲業(yè)薪水福利工作中實施意見》日前...
見習(xí)生加班加點不給加班工資該怎么辦
見習(xí)生加班加點不給加班工資該怎么辦見習(xí)有別于勞務(wù)關(guān)系，其全過程中的加班費付款難題，最先在于彼此是不是對加班費的付款有承諾，若有承諾則按承諾開展付款，無承諾則不用付款。見習(xí)生與實習(xí)崗位是根據(jù)合同書關(guān)聯(lián)...
提升勞務(wù)報酬實施辦法有希望頒布
國務(wù)院辦公廳近日批轉(zhuǎn)了發(fā)展改革委《關(guān)于2013年深化經(jīng)濟體制改革重點工作的意見》，《意見》規(guī)定對早已布署并已經(jīng)推動的各項改革，相關(guān)部門按職責(zé)職責(zé)分工，進一步抓好落實，務(wù)求年之內(nèi)獲得新的進度。我國發(fā)展改革...
見習(xí)生沒有薪水合理合法嗎
見習(xí)生沒有薪水合理合法嗎1、見習(xí)生的薪水，沒有法律法規(guī)，沒有實際承諾，不發(fā)工資，都不違反規(guī)定;2、見習(xí)生就是指在校學(xué)生運用碎片時間，勤力撿學(xué)的工作人員，與用人公司中間不組成勞務(wù)關(guān)系，沒有薪水一說，都沒...
薪水與轉(zhuǎn)正定級薪水有密切關(guān)系嗎
薪水與轉(zhuǎn)正定級薪水有密切關(guān)系嗎一般實習(xí)期是轉(zhuǎn)正定級后薪水的百分之八十上下,轉(zhuǎn)正定級后薪水能夠提升百分之二十。一、使用薪水勞動法要求，試用期工資應(yīng)不少于轉(zhuǎn)正定級后薪水的80%。第二十條員工在實習(xí)期的薪水不...
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