一、實習生工資規范是如何的？有關要求是啥？

《中等職業學校學生實習管理辦法》中有關見習生薪酬規范的要求有：

第八條，實習崗位應向見習學員付款有效的見習酬勞。院校和實習崗位不可扣發或托欠學員的見習酬勞。

第九條，企業接受學員見習并付款給見習學員的酬勞，依照《國家財政部 國稅總局有關企業付款學員見習酬勞相關企業所得稅現行政策難題的通告》相關要求在預估交納企業個人所得抵扣。

《高等學校學生勤工助學管理辦法》中有關見習生薪酬規范的要求

第二十四條，校園內固定不動職位按月計薪。以每月40個施工時間的酬勞正常情況下不少于當地政府或相關部門制訂的最低工資標準規范或住戶最少生活保障規范為計薪標準，可適度左右波動。

第二十五條，校園內臨時性職位按鐘頭計薪。每鐘頭酬勞可參考院校當地政府或相關部門要求的最少鐘頭標準工資有效明確，正常情況下不少于每鐘頭8元rmb。

第二十六條，學校外勤工儉學酬勞規范不可小于院校當地政府或相關部門要求的最低工資標準規范，由用人公司、院校與學員商議明確，并載入聘用協議。

第二十七條，學員參加校園內非盈利性企業的勤工儉學主題活動，其勞務報酬由學員勤工儉學管理服務機構從勤工儉學項目資金中付款;學員參加校園內盈利性企業或有專業經費預算新項目的勤工儉學主題活動，其勞務報酬正常情況下由用人公司付款或從新項目經費預算中支出;學員參與學校外勤工儉學，其勞務報酬由學校外用人公司按協議書付款。

從《中等職業學校學生實習管理辦法》和《高等學校學生勤工助學管理辦法》中的要求獲知，在校生實習期工資規范制訂主要是：

1、實習崗位應向見習生付款有效的見習酬勞。

2、薪水酬勞不可小于院校當地政府或相關部門要求的最抵薪水。

三、什么是見習期?

見習，就是指學員在學校期內，到企業的實際職位上參加實踐活動工作中的全過程，其對于的是在校生。

盡管在有關相關法律法規都還沒健存的狀況下，實習生工資規范制訂或是較為模糊不清。學員應當清晰在用人公司見習期的工作職責有那些，勞動效率有多大，見習期的工作要求多少錢，多向院校教師尋找建議。在有效的勞動實踐中，獲得應該有的合理合法酬勞。也期待我國盡快發布有關的相關法律法規，才可以更強的維護眾多在校生見習期內的合法權利。大量有關專業知識您能夠找律師咨詢。