每到年底企業都會預備職工福利，而預備職工福利是為了什么呢？提高職工對企業的滿意度然后讓職工更有歸屬感？以下是小編為大家整理公司給職工發福利需留意哪些事項的相關內容，希望大家喜歡。

一、不要發錢

錢是最突顯利益的物件，公司發錢就代表整個團隊是用金錢串聯在一起的。再者在發放職工福利的時候最容易讓人想到的也是最不用思考的便是錢了，所以把其作為職工福利發放的話，會讓職工感覺到公司對發放職工福利方面很隨意，不加思量，會讓職工有種被唐塞的感覺。

二、不要發那些日常用品

很多企業都把日用品作為職工福利來發放，想來是企業以為日用品是每個人都要用到的，發到職工手上他們也會喜歡吧？其實這是大錯特錯的，已然名為日用品，那誰家不會有這些呢？何必公司去發放呢？職工把福利領回家后就束之高閣，這樣還能起到發放福利的作用么？

三、禮品要做到豐富不單一

企業在預備職工福利的時，想必是很少有做職工調查的，由于人數多的企業就算調查了職工喜好也不可能具體落實到每個職工。所以只能盡量保證大多數都喜歡，這樣就導致被拋棄的那部分職工必定是會意存不滿的。其實，用職工福利平臺是能夠完美處理這個問題，像福利plus平臺，給職工發放積分，職工使用積分自己挑選禮品，完全滿足職工的福利需求，做到千人千面，個性化挑選。

四、不同禮品的價格要一致，不一致也不能相差太遠

價格不一致的禮品是不能發放下去的，由于人都是有攀比心理的，職工們必定會在私底下把發到自己手上的禮品相互比較一番！要是發現自己的禮品沒有對方的貴，必定就會意生不滿，而且怨言是直面公司的！

做任何事都需用心，在預備給職工預備禮物同樣也是，讓他們感覺到公司對他們的用心，在心底給職工留下一個感動的種子，職工自然就會在公司呆的更久！

五、引進自助式彈性福利，成為企業職工福利的處理方案

所謂自助式福利，發展到今天其實已虛擬化了。傳統上的自助式福利，便是企業HR預備好一個產品清單，讓職工自己挑選；而現在的自助式福利現已發展到平臺化，企業HR只要將福利發放預算轉化為虛擬積分，托付福利PLUS平臺派發給職工。職工憑領取到的積分在福利PLUS平臺上自助兌換想要的產品，整個過程中企業無需參加采購，配送，派發等工作，這些都由平臺完成，節省企業的勞動成本和時間成本。

對于職工來說，則只需翻開電腦或手機，到平臺上兌換想要的產品，然后到公司的自提點或安坐家中等待快遞員送貨即可。

這一種新型的自助式福利發放模式，大大簡化了企業的工作，也使職工能夠各取所需，輕松得到想要的產品。目前，這一模式正被越來越多的大型企業、中型企業、小型企業所接受，未來將展示巨大的發展前景。