公司年底雙薪需哪些標準

年底雙薪就是指“第13個月薪水”，也稱“年尾漲薪”，就是指企業依照要求程序流程向本人多派發一個月薪水。它是隨著著在我國收益分配機制改革創新推動而造成的一種薪酬類別。

有的公司在《員工指南》中要求：陰歷年末，企業將發送給員工一個月的工資額做為獎勵金，獎勵金按比例計算，發送給當初添加企業并于12月31日前根據實習期的員工。出勤欠佳、主要表現不太好或是有違法行為的員工不可以得到此獎勵金。

有關年底雙薪的派發，不一樣公司有不一樣的明確。

按占比拿雙薪

有的公司在《員工指南》中要求：陰歷年末，企業將發送給員工一個月的工資額做為獎勵金，獎勵金按比例計算，發送給當初添加企業并與12月31日前根據實習期的員工。出勤欠佳、主要表現不太好或是有違法行為的員工不可以得到此獎勵金。

辭職不享雙薪

有的公司要求，員工要取得年底雙薪，務必合乎好多個標準：員工本年度務必在企業服

務滿期三個月；派發雙薪當天務必仍在企業工作中；最關鍵的一條，員工在發雙薪此前明確提出離職或是過錯、非過錯消除勞動合同書的，將不可享有本年度雙薪。

公司來定

用人公司獨立決策年底雙薪的派發方法和金額，“發沒發”、“怎么發”的管理權都是在公司。法律法規沒有明文規定用人公司務必派發年底雙薪，這不是一項法定義務。公司要是沒有明確規定，先前都沒有國際慣例，員工就不可以奢求企業務必發年底雙薪。而第十三個月薪水的規范是標準工資或是全額的薪水或是或是獎勵金，徹底要依據公司與員工的承諾，或是公司薪酬福利現行政策的要求來明確。

2009年，我國稅務質監總局公布了《關于明確個人所得稅若干政策執行問題的通知》

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