薪水是員工最關注的難題，許多員工是在異地開展工作中。一年到頭回家了的時間并不是很多，有時乃至是過春節都必須工作不可以回家了和親人闔家團圓。那麼年底雙薪怎么計算呢？它是大伙兒十分關心的一個難題，下面我就為您來解釋這一疑慮。

　　法律法規沒有明文規定用人公司務必派發年底雙薪，這不是一項法定義務。因而年底雙薪規章制度是依據實際的企業規章制度開展要求的，并并不是每一個企業都是有年底雙薪的。假如企業仍未有年底雙薪規章制度得話，員工就不可以規定企業在年末付款雙薪。

　　《中華人民共和國勞動法》第四十四條，有以下情況之一的，用人公司理應依照以下規范付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪水酬勞：

　　(一)分配員工增加上班時間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞(150%*日薪水酬勞)；

　　(二)歇息日分配員工工作中又不可以分配調休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞(200%×日薪水酬勞);

　　(三)法律規定請假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞(300%*日薪水酬勞)；

　　第五十一條　員工在法律規定請假日和婚喪假期內及其依規參與社會實踐活動期內，用人公司理應依規付款薪水(100%有薪)。

　　依照《勞動法》第五十一條的要求，法定節假日用人公司理應依規付款薪水，即換算日薪水、鐘頭薪水時不去除國家規定的11天法定節假日。由此，日薪水、鐘頭薪水的換算為：

　　日薪水：月薪資÷月計薪天數

　　鐘頭薪水：月薪資÷(月計薪天數×8鐘頭)。

　　月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天

　　法定節假日加班加點的三倍工資的測算方法為：標準工資/21.75天/8鐘頭*300%。

　　《中華人民共和國勞動法》

　　第四十條 用人公司在以下節日期內理應依規分配員工請假：

　　（一）元旦節；

　　（二）新春佳節；

　　（三）國際勞動節；

　　（四）十一國慶；

　　（五）法律法規、政策法規要求的別的請假節日。

　　員工自身在企業工作的情況下，除開簽署勞動合同書的情況下要認真閱讀勞動合同書，還需要對公司的管理制度開展掌握。以上內容便是我給你梳理的有關年底雙薪怎么計算的有關專業知識，期待在工作中和學習中可以協助到您。假如您有別的難題覺得疑慮，熱烈歡迎找律師咨詢。