又鄰近年末，許多員工陸續打聽今年底公司是否會發年底雙薪，有的員工就疑惑難道說并不是發年終獎金嗎？年底雙薪和年終獎金一樣嗎？有關年底雙薪的有關難題，下邊大家討論一下↓↓↓

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什么叫年底雙薪

　　年底雙薪，就是指每到年末，用人公司多向員工派發一個月的工資。

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年底雙薪和年終獎金一樣嗎

　　不一樣。年終雙薪與年終獎金的相似之處取決于不強制性付款，但年終雙薪與月收益掛勾，一般與一個月薪水等額本息，或僅僅月薪水的基本上薪酬一部分。

　　而年終獎金的本質是獎勵金，沒有左右額度限定，決策年終獎金是不是派發和金額是多少的是員工的績效考評規范。

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年底雙薪務必有沒有

　　有關年底雙薪的派發，不一樣企業有不一樣的要求。用人公司獨立決策年底雙薪的派發方法和金額，“發沒發”、“怎么發”的管理權都是在企業。法律法規沒有明文規定用人公司務必派發年底雙薪，這不是一項法定義務。

　　企業要是沒有明確規定，先前都沒有國際慣例，員工就不可以奢求企業務必發年底雙薪。而第十三個月薪水的規范是標準工資或是全額的薪水或是或是獎勵金，徹底要依據企業與員工的承諾，或是企業薪酬福利現行政策的要求來明確。

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有年底雙薪的公司會怎么發

　　假如員工和公司彼此有承諾，那麼派發方法和信用額度遵循承諾。例如有的企業要求，員工要取得年底雙薪，務必合乎好多個標準：

　　員工本年度務必在公司服務項目滿期三個月；

　　派發雙薪當日務必仍在公司工作中；

　　最關鍵的一條，員工在發雙薪日前明確提出離職或是過錯消除勞動合同書的，將不可享有年底雙薪。

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年底雙薪如何記稅

　　年底雙薪一般選用合拼計稅收法律，即合拼到得到雙薪的當月中，與當月薪水一起測算交納稅金。

　　計算方式為：（薪水 雙薪-個稅起征點）×征收率=應交納稅款

（責編：湯先生）