年底雙薪是否簡單的基本工資加倍的形式？問：年底的雙薪應該如何發放？應該包括哪些內容？是否簡單的基本工資加倍的形式？答：年終雙薪，也就是所謂的第13個月工資，有關法律中沒有明確規定用人單位必須給職工支付13個月工資，但是13個月工資的情況在我國很多企業中非常普遍，是國外企業傳過來的一種薪酬方式。有的企業是合同中與職工約定，干滿12個月，或者到年底的時候，可以享受第13個月的工資。如果有了這樣的約定，企業必須要給職工支付第13個月工資。如果合同中沒有規定，企業給第13個月工資就不能強求。說到工資的標準，國家立法中并沒有關于第13個月工資的任何規定，所以第13個月工資給付的額度，是基本工資還是全額工資，或者還是獎金，完全要根據企業與員工的約定，或者企業薪酬福利政策的規定來確定。年底雙薪是否簡單的基本工資加倍的形式？