一、年底雙薪派發標準有什么?

員工本年度務必在企業服務滿期三個月;派發雙薪當日務必仍在企業工作中;最首要的一條，員工在發雙薪日前明確提出離職或是過錯、非過錯消除勞動合同書的，將不可享有本年度雙薪。　　用人公司獨立決策年底雙薪的派發方法和金額，“發沒發”、“怎么發”的管理權都是在公司。法律法規并沒有明文規定用人公司務必派發年底雙薪，這不是一項法定義務。公司要是沒有明確規定，先前都沒有國際慣例，員工就不可以奢求企業務必發年底雙薪。而第十三個月薪水的標準規定是標準工資或是全額的薪水或是或是獎勵金，徹底要依據公司與員工的承諾，或是公司薪酬福利現行政策的要求來明確。

“第13個月薪水”，也稱“年底雙薪”，就是指企業依照要求程序流程向本人多派發一個月薪水。這也是隨著在我國收益分配機制改革創新推動而發生的一種薪酬類別。現階段，我國勞動合同法沒有對年底雙薪做出具體的要求。

有的公司在《員工指南》中要求：陰歷年末，企業將發送給員工一個月的工資額做為獎勵金，獎勵金按比例計算，發送給當初添加企業并且于12月31日前根據實習期的員工。出勤欠佳、主要表現不太好或是有違法行為的員工不可以得到此獎勵金。

二、詳細情況

我國稅務質監總局公布《關于明確個人所得稅若干政策執行問題的通知》 據統計，由于黨政機關、機關事業單位、公司和其它企業推行“雙薪制”，許多員工因而在年末領取了雙薪。依據我國稅務質監總局的全新要求，從今天起，本人獲得的“雙薪”，將獨立做為一個月的薪水、薪酬所得的計稅個人所得稅。即第12個月的薪水、薪酬所得的，將在扣減800元起征點的花銷后，對剩下一部分按相對應繳稅計算并交納個人所得稅;第13個月的薪水、薪酬所得的，將不扣減800元起征點花費，只是對其全額的按相對應繳稅計算并交納個人所得稅;假如經營者第12個月的薪水、薪酬所得的不夠800元，那麼就可以將其第12個月和第13個月的薪水、薪酬所得的加起來，再減掉800元后，對賬戶余額按相對應繳稅計算個人所得稅。

針對年底雙薪的確認和派發規范在法規上是并沒有明文規定的，一般狀況下還可以確認為集團公司的福利，實際的派發規范理應融合公司企業的制造經營狀況來明確，在企業乏力使力的情形下，是還可以無需派發的，詳細情況聯系實際來開展評定。