一、年底雙薪和年終獎金的區分有什么?

從理論上而言盡管年終雙薪和年終獎金都歸屬于勞務報酬的范疇，都歸屬于職工薪酬的范疇，可是二者也是有顯著差別的。

年終雙薪是第13個月薪水，相關法律法規中沒有明文規定公司單位應該給員工付款13個月薪水。年終雙薪派發的是薪水，它的派發金額、派發時間全是明確的，年終雙薪的確定要素是年末時員工是不是在企業工作中，即只需年末12月份在企業工作中的就應得到固定不動一筆收益。年終獎金則是一種獎勵金，是對員工全年度工作的超量勞務報酬，一般依據員工全年度任務的考評效果開展派發，并且實際額度的延展性比較大。

二、拿不上薪水如何消費者維權?

最多見的救助方式是員工向本地勞動仲裁聯合會申請勞動仲裁，勞動仲裁是進到到起訴前的強制性程序流程，搞好這一步最重要的便是直接證據的提前準備。一般情形下，證實企業欠薪的直接證據分成2組：

1、用于證實勞務關系創建及其執行的客觀事實，包括勞動合同書、工作牌、考勤統計表、打卡記錄等;

2、用于證實勞務報酬未全額派發的基本事實，包括工資條，考勤統計表，銀行對賬單等。

除開申請勞動仲裁，員工還能夠向勞動局行政機關投訴，由工作行政機關勒令企業立即發放工資并向員工付款賠付。員工必須出示一些原材料證實欠薪的客觀事實。有一些老總會為自己的員工開借條，注明欠薪的額度，承諾付款日期。貸款逾期沒有付款的，員工可以同時向法院起訴。

三、年終獎金如何交納個人所得稅?

本人獲得年終獎應獨立依照一個月的薪水所得的計算交納個人所得稅，實際有三種記稅方式：

1、獲得年終獎當月本人的薪水高過(或相當于)花費扣除額(5000元)的，將年終獎除于12個月，依照得到的金額找到所相對應的征收率和速算扣除數，隨后用獎勵金全額的×征收率-速算扣除數，便是最后必須交納的稅金額。

2、獲得年終獎當月本人的薪水小于花費扣除額(5000元)的，將薪水與年終獎累加后，減掉5000元，得到的金額，再除于12個月，找到相對應的征收率和速算扣除數，隨后用這一金額×征收率-速算扣除數，得到必須交納的稅金額。

3、年終獎與雙薪同一個月內派發時，將發過的雙薪與年終獎合拼除于12個月，找到相匹配征收率，隨后用這一金額×征收率-速算扣除數。

總的來說，有一些公司推行年底雙薪的薪水薪酬規章制度，雙薪和年終獎金是不一樣的，雙薪要注明在勞務合同中，依照月職工平均工資在每一年的最后一個月發2個月薪水，而年終獎金不一樣，其金額是多少依據業績及員工的績效主要表現而定，年終獎金的金額不實際，而雙薪是確定的。