年末了，大伙兒最關注的難題是有沒有雙薪，有沒有年終獎金，假如二份福利都能取得再好不過了。但到現在或是有很多人弄不懂年底雙薪是否年終獎金，實際上 他們是有不同之處的。

年底雙薪和年終獎金并不是一個定義

年底雙薪的本質是“薪水”，其派發的金額和時間全是明確的。決策“雙薪”的派發及其金額是多少的，是年末時員工是不是依然在職人員，即只需年末(12月份)仍在企業工作中的員工就應當得到這一部分收益。

年終獎金便是老總給與員工不到頂的獎勵金，有的還包含了度假旅游獎賞、物質鼓勵等，是一年來的主要工作業績獎賞，也是可給并不給的一個新項目。年終獎金的派發信用額度和方式一般由公司自身依據狀況調節。

雙薪和年終獎計稅方式 也不一樣

年底雙薪一般選用合拼計稅收法律，即合拼到得到雙薪的本月中，與當月薪一起測算交納稅金。計算方式為：

(薪水 雙薪-個稅起征點)×征收率=應交納稅款

而年終獎金則是將獎勵金分攤到全年度各月后再記稅。將要員工一次性得到的獎勵金除于12后，再依照稅率測算，假如派發本月沒有做到扣減信用額度，則可先補充扣除額后再測算。計算方式各自為：

月薪酬高過(或相當于)稅收法律要求的花費扣除額的：

應納稅所得額=年終獎金×稅率 - 速算扣除數

月薪酬小于稅收法律要求的花費扣除額的：

應納稅所得額=(年終獎金 - 員工本月工資薪金所得個人所得與花費扣除額的差值)×稅率 - 速算扣除數

舉例來說，某員工月工資1萬余元，年終獎4萬余元，分攤到12個月中，則是每個月3333元，可用15%的征收率，速算扣除數為125元，年終獎金需交納稅金為5875元。

無論年末能不能取得雙薪或是年終獎金，但只需能取得在其中一樣就最好是了，由于現階段也有許多企業或是沒能給予年底雙薪和年終獎金的福利，造成 年之后發生換工作高峰期。