當有一天，你下邊員工跟你反映加班工資太少了，大家必須提升加班工資，聽后后，你該怎樣向老總報告，是立即復述員工得話，或是哪些?下邊一起來看看“一個挺有趣的加班工資的小故事”。

有一天，一個企業生產管理負責人碰到一件痛疼的事兒----他下邊的員工跟他說道：”假如不用加班工資，我們要回絕加班加點了”

這一事兒你需要留意，假如你需要不向老總報告，有一天確實團體不加班加點了，你也就麻煩了，老總要說那么比較嚴重的事兒你為什么不早向我報告。

那么你跟老總說：“大家的員工說加班工資低了，假如不用加班工資，她們要回絕加班加點了。”老總聽了你的話，一定會說三個字：我明白了。

他不容易立刻回應你的話，隨后他會親自去問員工：“聽聞你們要不提升加班工資，你們也不加班加點了，有那樣的事兒嗎?”這時候員工們確保要說：“呵呵呵，哪里有那樣的事兒。”

員工和老板說的話跟你說的不一樣，她們跟老總最多講30%。此刻你也就完后，老總想著你要運用員工的心態來操縱我，那樣你也就被吊在了空中。

那怎么辦?

你也就跟老總說：“大家的加班工資仿佛比不上他人的高，也不必去調研調研?”老總要說：“好，你到他人那邊去調研，你隨后千萬別回家了。”大家的手臂不能夠向外彎。

這一負責人很聰慧，很會明白應變力，他來到老總的公司辦公室，他立在那邊大半天不吭聲。

這時候老總就詢問他：“你有什么樣的事兒?”

他說道沒有事兒。大家都了解說沒有事兒便是有事兒，老總說你需要有事兒便說，他說道我還是不說好了。

老總會發火地說：“什么事情快說，不必支支吾吾的。”他說道我說了你能發火的，老總說你說了不鬧脾氣。

你看看他向你確保不鬧脾氣，你也就安全性了。

可是我們國人，他向你確保不鬧脾氣，你說了他依然會發火。

他說道：“大家的加班工資早已很非常好了，但是偏要有些人說低了。”

老總這時候就要說：“或許大家的加班工資確實比他人低，那么你去別的的加工廠調研調研看。”

你覺得“不容易的，大家的加班工資不容易比他人的低，無需調研了。”

老總說：“你看你這個人便是那么執著，快點調研去。”

他說道：“我還能說什么，我這就要。”

你那樣這一負責人就輕松自在，比純粹的向老總報告實際效果許多了。

有關：加班工資怎么計算?

加班工資就是指員工依照用人公司生產制造和工作中的必須在要求工作中時間之外再次生產制造工作或是工作中所得到的勞務報酬。員工加班加點，增加了上班時間，提升了附加的工作量，理應獲得有效的酬勞。對員工來講，加班工資是一種賠償，由于其投入了過多的工作;針對用人公司來講，付款加班工資可以合理地抑止用人公司隨便地增加上班時間，維護員工的合法權利。

1、測算加班費時，日薪水按均值每月計薪天數21.75天換算，鐘頭薪水則在日薪水的基本上再除于8鐘頭。即：

節假日日加班費=加班費的測算數量÷21.75×300%

歇息日加班費=加班費的測算數量÷21.75×200%

一切正常工作中日加班費=加班費的測算數量÷21.75×150%

每鐘頭的加班費，則以日加班費除于8鐘頭。

2、在明確加班費的測算數量時，勞動合同書對加班加點基數有確立承諾的，按承諾的規范明確。但加班費的測算數量不可小于當地最低工資標準規范。