年末啦，是否在擔(dān)心需不需要跟老總提漲薪呢？什么情況該跟老總提漲薪呢？對(duì)比下邊的狀況，如果有這種征兆，那么你應(yīng)當(dāng)跟老總提漲薪了：

一、同職位的新員工薪水比你高

之后的新員工崗位跟你一樣，承擔(dān)的工作中也跟你類似，但薪水卻比你高，這個(gè)時(shí)候你也就能夠 跟老總提漲薪了。

自然，不可以立即跟老總說(shuō)是由于新員工薪水比自身高，能夠 婉轉(zhuǎn)一點(diǎn)，例如問(wèn)一問(wèn)老總自身有什么的進(jìn)之處，讓老總給一些建議這些。

二、你本人的工資兩年沒(méi)有轉(zhuǎn)變

你一直在企業(yè)呆了很多年了，業(yè)績(jī)蒸蒸日上，外邊的物價(jià)水平也一升往上升，但你的工資卻一成不變。

為何兩年了工資從來(lái)沒(méi)有提升？得好好地考慮到這個(gè)問(wèn)題，是自身的工作中有什么問(wèn)題，或是由于自身太老實(shí)巴交？在跟老總提漲薪自身好好地想一下。

三、工作崗位職責(zé)提升而工資不會(huì)改變

你承擔(dān)的工作中愈來(lái)愈多，還常常一個(gè)人干兩三個(gè)人的活，但企業(yè)卻沒(méi)有讓你漲薪的征兆。

薪水是一種酬勞，假如自身的投入愈來(lái)愈多，而獲得的卻一直不會(huì)改變，那么就表明該跟老總提漲薪了！

四、績(jī)效考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)一再變更

新員工入職情況下交談績(jī)效考評(píng)積累合格幾回后能夠 升級(jí)漲薪，但每到快到頻次的情況下，績(jī)效考評(píng)便會(huì)調(diào)節(jié)，升級(jí)漲薪的時(shí)間也因而一拖再拖。

在自身工作質(zhì)量還不錯(cuò)的主要表現(xiàn)下一定要跟老總提漲薪，使他考慮一下你的狀況。

五、與市場(chǎng)走勢(shì)對(duì)比工資極低

也許過(guò)去的一兩年里你確實(shí)漲薪了，但上漲幅度只在1%到3%中間。在單位、企業(yè)、領(lǐng)域中較為，你處于上漲幅度較低的那一端，是由于工資過(guò)低了。

六、你的企業(yè)員工流失率很高

盡管你的企業(yè)有一個(gè)積極主動(dòng)正臉的初入職場(chǎng)文化藝術(shù)，但員工流失率依然很高，這很有可能表明了你的企業(yè)整體而言給員工派發(fā)的工資稍低。

如果有之上狀況，別委屈求全。要不英勇和老板明確提出漲薪，要不另謀高就。