見(jiàn)習(xí)生加班加點(diǎn)不給加班工資該怎么辦

見(jiàn)習(xí)有別于勞務(wù)關(guān)系，其全過(guò)程中的加班費(fèi)付款難題，最先在于彼此是不是對(duì)加班費(fèi)的付款有承諾，若有承諾則按承諾開展付款，無(wú)承諾則不用付款。

見(jiàn)習(xí)生與實(shí)習(xí)崗位是根據(jù)合同書關(guān)聯(lián)而造成的民事行為能力，產(chǎn)生異議時(shí)解決的關(guān)鍵根據(jù)便是彼此間的承諾。

假如彼此針對(duì)加班費(fèi)未做一切承諾，那麼見(jiàn)習(xí)生在認(rèn)為加班費(fèi)時(shí)就處在不好影響力。

一樣的，若就工作職責(zé)、上班時(shí)間、工資薪金、工資支付方法和時(shí)間、產(chǎn)生死傷時(shí)的義務(wù)擔(dān)負(fù)、合同書的停止時(shí)間或消除方法等都沒(méi)有確立承諾得話，見(jiàn)習(xí)生在辛勤努力成效后就很處于被動(dòng)，其合法權(quán)利難以獲得維護(hù)。

盡管口頭協(xié)議一樣具備法律認(rèn)可，但因?yàn)橘|(zhì)證難度系數(shù)很大，故仍提議簽署書面形式實(shí)習(xí)合同更加妥當(dāng)。

若企業(yè)堅(jiān)持不愿，而見(jiàn)習(xí)生又的確十分必須這一份工作中，在能夠收集到如音頻材料等能證實(shí)口頭上承諾內(nèi)容的直接證據(jù)的另外，見(jiàn)習(xí)生也何不試著去工作中一下。

有關(guān)專業(yè)知識(shí)：

勞動(dòng)合同法對(duì)加班加點(diǎn)的要求：

《勞動(dòng)合同法》第31條要求：用人公司理應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)定額規(guī)范，不可逼迫或是變向逼迫員工加班加點(diǎn)。

除此之外，《勞動(dòng)法》第41條要求：用人公司因?yàn)樯a(chǎn)運(yùn)營(yíng)必須，經(jīng)與公會(huì)和員工商議后能夠增加上班時(shí)間，一般每日不可超出1小時(shí)。

因獨(dú)特緣故必須增加上班時(shí)間的，在確保員工身心健康的標(biāo)準(zhǔn)下增加上班時(shí)間每日不可超出3鐘頭，可是每月不可超出48小時(shí)。

《勞動(dòng)法》第38條要求：用人公司理應(yīng)確保員工每星期最少歇息一日。

對(duì)企業(yè)違背法律法規(guī)、政策法規(guī)逼迫員工增加上班時(shí)間的，員工有權(quán)利回絕。