一、見習(xí)生沒薪水加班加點(diǎn)必須加嗎？

必須開展加班加點(diǎn)的；一般員工加班加點(diǎn)是要通過公司單位允許和審核的，公司單位是無法逼迫員工加班加點(diǎn)的，公司單位分配員工加班加點(diǎn)，理應(yīng)在維持員工有效歇息的范圍內(nèi)的，公司單位分配員工加班加點(diǎn)的，應(yīng)當(dāng)勞動合同法的要求全額的付款其加班工資的。

二、有關(guān)法律法規(guī)

《勞動合同法》第31條要求：公司單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守勞動定員規(guī)范，不可逼迫或是變向逼迫員工加班加點(diǎn)。

除此之外，《勞動法》第41條要求：公司單位因?yàn)樯a(chǎn)運(yùn)營必須，經(jīng)與公會和員工申請仲裁后可以增加上班時(shí)間，一般每日不能超過1鐘頭。

因獨(dú)特緣故必須增加上班時(shí)間的，在確保職工身心健康的前提下增加上班時(shí)間每日不能超過3鐘頭，可是每月不能超過36鐘頭。

《勞動法》第38條要求：公司單位理應(yīng)確保員工每星期最少歇息一日。

三、如何計(jì)算不一樣狀況下的加班工資?

明確了加班的測算數(shù)量后，還務(wù)必區(qū)別不一樣狀況，才可以精確測算出加班工資，實(shí)踐活動實(shí)際操作中實(shí)際要掌握以下幾個方面：

1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)規(guī)章制度的加班費(fèi)計(jì)算。依照社會保障部《關(guān)于印發(fā)<工資支付暫行規(guī)定>的通知》，應(yīng)按下列規(guī)范付款薪水：

(1)公司單位依規(guī)安排員工在日法定標(biāo)準(zhǔn)上班時(shí)間之外增加上班時(shí)間的，依照不低于勞動合同書要求的員工自己鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的150%付款員工薪水;

(2)公司單位依規(guī)安排員工在歇息日工作中，而又不可以分配調(diào)休的，依照不低于勞動合同書要求的員工自己日或時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)工資的200%付款員工薪水;

(3)公司單位依規(guī)安排員工在法律規(guī)定請假日工作中的，依照不低于勞動合同書的員工自己日或時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)工資的300%付款員工薪水。

2、綜合性測算工時(shí)制度的加班費(fèi)計(jì)算。依照社會保障部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》和《關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問題的復(fù)函》要求，經(jīng)準(zhǔn)許設(shè)立宗合測算施工時(shí)間工時(shí)制度的公司，在綜合性計(jì)算周期時(shí)間內(nèi)的總具體上班時(shí)間不可超出總法定上班時(shí)間，超出一部分應(yīng)被視為延長了上班時(shí)間并按《勞動法》第44第1款的要求給薪水酬勞，在其中法律規(guī)定請假日分配員工工作中的，按《勞動法》第44第3款的要求給薪水酬勞。并且，增加上班時(shí)間的天數(shù)均值每月不能超過36鐘頭。

3、不按時(shí)工時(shí)制度的加班工資的測算。一般狀況下，經(jīng)準(zhǔn)許采用標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的公司不用付款加班工資。可是理應(yīng)留意，公司單位在法律規(guī)定請假日分配員工工作中的，依然應(yīng)當(dāng)不低于自己標(biāo)準(zhǔn)工資的300%付款加班工資。

4、推行計(jì)件工資規(guī)章制度的加班費(fèi)計(jì)算。推行計(jì)件工資的員工，在進(jìn)行計(jì)件工資預(yù)算定額每日任務(wù)后，由公司單位分配增加上班時(shí)間的，應(yīng)依據(jù)上述要求的標(biāo)準(zhǔn)，各自依照不低于其自己法定工作時(shí)間計(jì)件工資價(jià)格的150%、200%、300%付款其薪水。

綜合性上邊常說的，加班加點(diǎn)一般是對于于超出了法律法規(guī)的時(shí)間所工作中的情況；針對此個人行為無論是應(yīng)屆生或是官方的員工都必須先開展通告，不可以逼迫所有人開展加班加點(diǎn)，并且在加班加點(diǎn)了以后很是對于于見習(xí)生，該筆花費(fèi)一定是要依規(guī)的開展給與。