一、過春節幾日算加班費

春節放假期內企業分配員工加班加點的加班費必須依據分配加班加點時間來明確，在陰歷正月初一至正月初三分配員工加班加點的，應按不低于職工自己日或鐘頭工作的300%付款加班費，公司單位不可以調休等方法替代。

假如分配員工在別的放假安排加班加點的，應先安排調休，調休時間不少于加班加點時間。假如不可以分配調休的，應按不低于職工自己日或鐘頭工作的200%付款加班費。

《全國年節及紀念日放假辦法》

第二條　整體中國公民放假了的傳統節日：

(一)新春，放假了1天(1月1日);

(二)新春佳節，放假了3天(陰歷正月初一、初二、初三);

(三)清明時節，放假了1天(陰歷清明節當天);

(四)五一勞動節，放假了1天(5月1日);

(五)端午，放假了1天(陰歷端午節當天);

(六)中秋佳節，放假了1天(陰歷中秋節當天);

(七)十一國慶，放假了3天(10月1日、2日、3日)。

二、春節期間企業逼迫加班加點該怎么辦?

鄰近新春佳節，許多企業為了更好地達到目標，會讓員工日夜奮戰工作中，這無可非議，可是，有的企業規定員工春節期間不可休假，或是是領導干部以多種原因延遲請假申請，造成員工沒法提早選購火車票，那麼，這樣的事情合理合法嗎?假如企業在春節期間逼迫加班加點該怎么辦?

依據勞動法規定，若公司實施的是標準工時制，那麼在假期期內，公司單位不可以逼迫員工加班加點。若公司因工作特性且經社會保障行政機關準許推行綜合工時制的，可以總體配制上班時間。針對較長加班加點的問題，則要求每日加班加點不超過3個鐘頭，每月不超過36個鐘頭。假如公司單位違背了以上要求，員工有權利回絕加班加點。企業采用不恰當方式規定員工在傳統節日加班加點，員工可以回絕，還可以向工作監管部門檢舉。

在我國《全國年節及紀念日放假辦法》中，對是不是歸屬于我國國家法定假日作出了清晰的要求。過春節也就是過春節的情況下，盡管國家規定是放7天，但在其中僅有初一、初二和初三才歸屬于國家法定假日。這期內，如果公司單位分配員工加班加點，則按規定付款的加班費不可小于其自己日工資或鐘頭工作的3倍。