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我的身旁以前有好朋友遇到過這類狀況，很有可能有很多人也十分的深有體會。便是自身在規(guī)定撤銷勞務(wù)關(guān)系的這一件事兒上面有簽了私定終身的這種感覺，由于有一些管理人員的不配合便是沒法一切正常的辭職，這就驅(qū)使許多員工立即離開連薪水都不必，但也是有許多較為理性的員工考慮到的情況便是，員工規(guī)定撤銷勞動合同是不是有賠付?

員工規(guī)定撤銷勞動合同是不是有賠付?

員工因本人緣故明確提出消除勞動合同書(即離職)的，用人公司不用付款經(jīng)濟補償。

依據(jù)《勞動合同法》的要求，員工在按照此方法第三十八條 要求消除勞動合同書的，企業(yè)才需付款經(jīng)濟補償，員工離職是沒有經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

可是，假如能與企業(yè)以商議方法消除勞動合同書的，則企業(yè)理應(yīng)付款經(jīng)濟補償。

《勞動合同法》

第四十六條 有下面情況之一的，用人公司理應(yīng)向員工支出經(jīng)濟補償金：

(一)員工按照此方法第三十八條 要求消除勞動合同書的;

(二)用人公司按照此方法第三十六條 要求向員工明確提出消除勞動合同書并與員工協(xié)商一致消除勞動合同書的;

(三)用人公司按照此方法第四十條 要求消除勞動合同書的;

(四)用人公司按照此方法第四十一條 第一款要求消除勞動合同書的;

(五)除用人公司保持或是提升勞動合同書承諾標準續(xù)簽勞動合同書，員工不同意續(xù)簽的情況外，按照此方法第四十四條 第一項要求停止固定不動限期勞動合同書的;

(六)按照此方法第四十四條 第四項、第五項要求停止勞動合同書的;

(七)法律法規(guī)、行政規(guī)章規(guī)定的別的情況。

第三十八條 用人公司有下面情況之一的，員工可以消除勞動合同書：

(一)未依照勞動合同書承諾給予勞動防護或是工作標準的;

(二)未立即全額付款勞務(wù)報酬的;

(三)未依規(guī)為員工交納社保費的;

(四)用人公司的管理制度違背法律法規(guī)、政策法規(guī)的要求，危害勞動者權(quán)益的;

(五)因此方法第二十六條 第一款要求的情況導(dǎo)致工作無效合同的;

(六)法律法規(guī)、行政規(guī)章要求員工可以消除勞動合同書的別的情況。

用人公司以暴力行為、威協(xié)或是不法限定人身自由權(quán)的方式逼迫員工工作的，或是用人公司交通違章指引、強制探險工作嚴重危害員工生命安全的，員工可以馬上消除勞動合同書，不需事前告之用人公司。

有一些狀況下也應(yīng)當規(guī)定企業(yè)賠付的。實際上員工自己假如實在感覺公司各層面全是很好得話，肯定是不容易明確提出結(jié)束勞務(wù)關(guān)系這類要求的，有可能是由于用人公司之中的一些領(lǐng)導(dǎo)干部看不順眼員工自己，假公濟私的各種各樣刁難員工而造成員工迫不得已辭職的，員工干萬要還記得索取自身該得的賠償費，一切正常狀況下得話就沒有賠償了。