一、終止勞動合同賠付是不是有限制?

1、終止勞動合同賠償費的最大金額為員工二十四個月的薪水

依據《勞動合同法》第四十七條 企業向職工付款經濟補償金的期限最大不超過十二年。每滿一年付款一個月薪水的規范向職工付款。

第八十七條 公司單位違背此方法要求消除或是終止合同的，理應按照此方法第四十七條要求的經濟補償金規范的二倍向職工支出賠償費。

2、經濟補償金按員工在本部門工作的期限，每滿一年付款一個月薪水的規范向職工付款。六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經濟補償金。

3、員工月薪水高過公司單位所屬市轄區、設區的市級市人民政府發布的本地域上年員工月平均收入三倍的，向其付款經濟補償金的規范按員工月平均收入三倍的金額付款。

二、哪些情況下企業必須向員工付款賠償費?

1、公司單位有下述情況之一的，由工作行政機關勒令期限付款勞務報酬、加班工資或是經濟補償金;勞務報酬小于本地最低工資的，理應付款其差值一部分;貸款逾期不付款的，勒令公司單位按應收額度百分之五十以上百分之一百下列的規范向員工加付賠償費：

(1)未依照勞動合同書的承諾或是國家規定立即全額付款員工勞務報酬的;

(2)小于本地最低工資付款員工薪水的;

(3)分配加班加點不付款加班工資的;

(4)消除或是勞動合同解除，未按照要求向職工付款經濟補償金的。

2、公司單位違規未向員工出示消除或是終止合同的書面材料證實，由工作行政機關行政強制執行;給員工導致危害的，理應承當承擔責任。

僅有是例如企業派發的薪水少于本地最低工資等的法律規定情況發生以后，企業才有可能必須員工支出賠償費。員工在向企業理賠的情況下，必須取出有關證實自身早已考慮了法律規定賠付標準的直接證據，無證據的，通常不可以獲得賠付。