一、文學(xué)家與出版社出版是不是勞務(wù)關(guān)系?

文學(xué)家與出版社出版中間沒有勞務(wù)關(guān)系，勞動關(guān)系的確認規(guī)范是：

(一)公司單位和員工合乎法律法規(guī)、政策法規(guī)明文規(guī)定的法律主體;

(二)公司單位依規(guī)制訂的各類勞動規(guī)章制度適用員工;

(三)勞動者帶來的工作是公司單位業(yè)務(wù)流程的構(gòu)成部分。

二、勞務(wù)關(guān)系具備什么法律特征?

(1)勞務(wù)關(guān)系行為主體中間不僅有法律法規(guī)上的正義性，又具備客觀性上的歸屬于性。勞務(wù)關(guān)系行為主體彼此在法律法規(guī)眼前擁有公平的支配權(quán)。與此同時，員工在完成工作全過程中理所應(yīng)當(dāng)?shù)乩響?yīng)遵循公司單位的管理制度，聽從用人公司的管理方法，彼此產(chǎn)生領(lǐng)導(dǎo)干部與被領(lǐng)導(dǎo)的單位隸屬。

(2)勞務(wù)關(guān)系造成于工作全過程當(dāng)中。員工僅有與公司單位給予的生產(chǎn)要素緊密結(jié)合在完成工作全過程中才可以與公司單位造成勞務(wù)關(guān)系，沒有工作全過程便不太可能產(chǎn)生勞務(wù)關(guān)系。

(3)員工與公司單位間的勞務(wù)關(guān)系具備唯一性。勞務(wù)關(guān)系只有造成于員工與用人公司中間，員工與別的社會發(fā)展行為主體中間產(chǎn)生的人際關(guān)系不可以稱作勞務(wù)關(guān)系。與此同時，做為普通合伙人的員工，一般只有與一個公司單位簽訂合同、創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系。自然如今法律法規(guī)并沒有嚴(yán)禁雙向法律法規(guī)存有。

(4)勞務(wù)關(guān)系的出現(xiàn)以工作為目地。公司單位與員工確立勞務(wù)關(guān)系，是為了更好地完成工作全過程，為時代生產(chǎn)制造或社會發(fā)展商品給予服務(wù)項目。

(5)勞務(wù)關(guān)系具備國家力量和被告方信念緊密結(jié)合的兩重特性。

三、勞務(wù)關(guān)系和雇傭關(guān)系的區(qū)分有什么?

1、二者造成的根據(jù)不一樣。

勞務(wù)關(guān)系是根據(jù)公司單位與員工中間規(guī)模經(jīng)濟的融合而發(fā)生的關(guān)聯(lián);雇傭關(guān)系造成的重要依據(jù)是彼此的承諾。

2、適用的法規(guī)不一樣。

雇傭關(guān)系關(guān)鍵由《民法典》調(diào)節(jié)，而勞務(wù)關(guān)系則由《勞動法》和《勞動合同法》標(biāo)準(zhǔn)調(diào)節(jié)。

3、法律主體不一樣。

勞務(wù)關(guān)系的行為主體只有一方是法定代表人或機構(gòu)，即公司單位，另一方則一定是員工本人，勞務(wù)關(guān)系的行為主體不可以與此同時是普通合伙人，也無法與此同時是法定代表人或機構(gòu);雇傭關(guān)系的主要彼此被告方可以另外是法定代表人、機構(gòu)、中國公民，還可以是公民與法人、機構(gòu)。

4、行為主體特性以及關(guān)聯(lián)不一樣。

勞務(wù)關(guān)系的彼此行為主體間不但具有著財產(chǎn)關(guān)系即經(jīng)濟關(guān)系，還普遍存在著人身關(guān)系，即行政部門單位隸屬。但雇傭關(guān)系的彼此行為主體中間只存有財產(chǎn)關(guān)系，即經(jīng)濟關(guān)系，相互之間難以特性，不會有行政部門單位隸屬，沒有管理方法與被管理、操縱與被支配的權(quán)利和義務(wù)，員工給予勞務(wù)服務(wù)，公司單位付款勞務(wù)報酬所得，分別單獨、影響力公平。

總的來說，文學(xué)家跟出版社出版中間沒有勞務(wù)關(guān)系，在司法部門實際中，員工可根據(jù)以上三層面判斷跟用人企業(yè)中間能否存有勞務(wù)關(guān)系，假如存有勞務(wù)關(guān)系，一定要簽署書面形式的勞動合同書，在事實勞動關(guān)系中，公司單位也有給員工選購五險一金的各類法定義務(wù)。