一、員工身亡是不是立即終止勞動合同?

可以立即終止勞動合同，但勞務關系是不會有全自動消除的。針對員工喪命的狀況,假如企業有員工的死亡證,可以同時申請辦理勞務關系停止辦理手續。假如員工喪命，并不是全自動解除勞動關系，反而是勞動合同解除。有下述情況之一的，工作終止合同：員工身亡，或是被法院宣告死亡或是宣告失蹤的;勞動合同書到期的;用人單位被吊銷執照、勒令關掉、撤消或是用人單位依規決策提早散伙的;別的。

在我國對勞動者合同的解除方法一共有三種，即員工單方消除、用人單位單方消除、彼此商談消除，但不會有全自動消除。為維護職工的利益，法律法規對員工單方消除動合同書的要求更為比較寬松，除開彼此有清晰承諾等特殊情況，只需提早通告用人單位就可以，而公司如要單方解除勞動關系，則要遭受大量的限定。對企業來講，假如企業有員工的死亡證，可以同時申請辦理勞務關系停止辦理手續。假如企業并沒有，企業可以到當地的勞動部門去填好一張“停止工作用人申請表”來停止與員工的勞動合同書。此外做為企業，還要錄入一份書面形式的“勞動合同解除通知單”用快遞公司等方法，送做到身亡員工親屬手上。留意，做為企業要保存好授權委托快遞公司的有關票據，防止之后有糾紛案件可以作為直接證據。

二、如何區分勞務關系和雇工?

(一)關聯行為主體的標準不一樣。勞務關系的行為主體具備特殊性，即一方只有是員工本人，另一方務必是用人單位，包含中國境內的公司、私營經濟機構、非營利性企業、政府機構、機關事業單位、社團組織等機構。

(二)關聯行為主體間的位置不一樣。勞務關系中用人單位與員工中間不但具備正義性，并且具備單位隸屬，即管理方法與被管理的關聯。

(三)關系適用的法規特性不一樣。勞務關系關鍵由勞動合同法調節，主要是《勞動合同法》以及條例全文。

(四)勞務糾紛程序處理不一樣。勞務關系行為主體間產生勞務糾紛后，被告方不愿意商議、協商不了或是達到調解協議后不執行的，可以向協商機構申請辦理協商;不肯協商、調解不了或是達到調解書后不執行的，理應先向勞動爭議仲裁協會申請勞動仲裁;對仲裁裁決提出異議的，除法律法規另有規范的外，可以再向法院提出訴訟，勞動仲裁是提起訴訟的前置程序。

(五)員工在作業環節中遭到到人身傷害賠償后，相另一方負責的承擔責任不一樣。

(六)受我國國家權力的干涉水平不一樣。勞務關系行為主體的權利和義務在很多層面遭受國家的干涉，反映我國的信念，須以國家法定的薪水、工作時長、安全生產等條文為具體內容。

(七)關聯的可靠性不一樣。一般來說，勞務關系中員工有長期性、不斷、平穩地在用人企業工作的客觀用意，與此同時用人單位在聘請時也是以員工長期性為企業給予工作為目地。

員工身亡可以立即終止勞動合同，勞務關系與雇工的關鍵差別取決于關聯的續存時長、侵權行為歸責的標準、管理方法關聯的具體方法，關聯的可靠性，國家權力機關組織的干涉水平，一般來說，勞務關系比雇工更平穩，更受員工的親睞。