應休未休年假工資如何計算及付款 用人公司經員工允許不布置年假或是分配的年假低于應休日數，理應對員工應休未休年休假天數，依照其日平均收入規范的300%結算未休年假薪水。 用人公司在與員工消除（停止）勞動合同書時，本年度未分配員工休年假或是分配的年假低于應休日數，應按員工當初已上班時間換算應休未休年休假天數并付款年假薪水，折合后不夠1一天到晚的一部分，不付款年假薪水。 兩方的勞動合同書、用人公司的集體合同或是用人公司有關制度規定的未休年假薪水酬勞高過以上規范的，應當承諾或是要求的規范實施。如彼此的承諾或是要求的未休年假薪水酬勞小于以上規范，因為承諾或是要求自身違反規定不具有法律效力，理應按照《職工帶薪年休假條例》要求給與員工未休年假薪水。 應休未休年假薪水酬勞關鍵分成兩絕大多數，一部分為日常工作期間的日薪水（即日平均收入的100%），該部份收益隨日常工資支付。另一部分為日平均收入的200%未休年假實際收入，該一部分酬勞用人公司應在消除（停止）勞動合同書時或是在職職工最遲在本年度12月31日前付款。