一.年假的工資怎么算

1.年假薪水的基本上要求在一般狀況下員工享有年假期內(nèi)可以得到與日常工作中期間不同的薪水，其實際計算方法為：員工自己月薪水÷月計薪天數(shù)（21.75天）。

年假所根據(jù)的月標(biāo)準(zhǔn)工資與《勞動合同法實施條例》第二十七條要求的經(jīng)濟補償金月標(biāo)準(zhǔn)工資基本一致。即：前十二個月勞動所得職工薪酬-前十二個月加班費總金額后的月平均收入。如員工在本企業(yè)上班時間不滿意十二個月的，按具體月份測算月平均收入。

月勞動所得職工薪酬包含計時工資.計時工資.獎勵金.補貼和補助.加班費及其特殊情況下付款的錢等。勞動所得薪水為用人公司代繳個人所得稅.社保本人交納問題還有別的扣費前的薪水。

二.應(yīng)休未休的年假薪水怎樣付款

用人公司經(jīng)員工允許不分配年假或是組織的年假低于應(yīng)休日數(shù)，理應(yīng)對員工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，依照其日平均收入規(guī)范的300%付款未休年假薪水。

用人公司在與員工消除（停止）勞動合同書時，本年度未分配員工休年假或是組織的年假低于應(yīng)休日數(shù)，應(yīng)按員工當(dāng)初已上班時間計算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并付款年假薪水，換算后不到1類似的一部分，不付款年假薪水。

彼此的勞動合同書.用人公司的集體合同或是用人公司有關(guān)規(guī)章制度要求的未休年假薪水酬勞高過以上規(guī)范的，理應(yīng)依照承諾或是要求的規(guī)范實行。如彼此的承諾或是要求的未休年假薪水酬勞小于以上規(guī)范，因為承諾或是要求自身違反規(guī)定不具備法律認(rèn)可，理應(yīng)依照《職工帶薪年休假條例》要求給與員工未休年假薪水。

應(yīng)休未休年假薪水酬勞關(guān)鍵分成兩絕大多數(shù)，一部分為日常工作中階段的日薪水（即日平均收入的100%），該一部分收益隨日常工資支付。另一部分為日平均收入的200%未休年假基本工資，該一部分酬勞用人公司應(yīng)在消除（停止）勞動合同書時或是在職人員員工最遲本年度12月31日前付款。

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