一，孕期女工能不能被減薪

《勞動合同法》第三十五條第一款要求，用人公司與用人單位協(xié)商一致，能夠變動勞動合同書承諾的內(nèi)容。變動勞動合同書，理應(yīng)選用書面通知。

《婦女權(quán)益保障法》第二十七條第一款要求，一切企業(yè)不可因完婚，孕期，生育假，喂奶等情況，減少女工的薪水，解雇女工，單方面消除工作（聘請）合同書或是服務(wù)合同。可是，女工規(guī)定停止工作（聘請）合同書或是協(xié)議的以外。

確保女性的合法權(quán)利是全社會的一同義務(wù)，并且職場女性在生理期，懷孕期間，預(yù)產(chǎn)期，哺乳期間理應(yīng)受獨特維護。勞動合同書彼此應(yīng)該依照承諾全方位執(zhí)行自身的責(zé)任。企業(yè)對孕期女工減薪，理應(yīng)與女工協(xié)商一致。沒經(jīng)女工允許，企業(yè)不可影響其標準工資。

二，企業(yè)隨意減薪員工應(yīng)該怎么辦

減薪也就是減少薪水，對于企業(yè)隨意減少員工工資的個人行為，員工不必因心態(tài)而致單純性的立刻明確提出離職。能夠采用如下所示應(yīng)對措施：

一是再次工作中，獲得企業(yè)裁員的直接證據(jù)后，等哪一天想跟企業(yè)結(jié)算薪水的情況下，員工能夠到本地勞動仲裁提起訴訟。根據(jù)（法釋〔2006〕6號）第一條第一款的規(guī)則：在勞動合同續(xù)存之間造成的付款薪水異議，用人公司可以證實早已以書面形式告知員工不付薪水的，以書面形式告知送到之日為關(guān)于勞動仲裁產(chǎn)生之日。用人公司不可以證實的，員工認為權(quán)益之日為關(guān)于勞動仲裁產(chǎn)生之日。

二是先在企業(yè)強忍工作中一個月，當(dāng)獲得企業(yè)無端減少員工工資的直接證據(jù)后，再根據(jù)《勞動合同法》第三十八條“用人公司未立即全額付款報酬的，員工還可以消除勞動合同書”的要求，自己明確提出終止合同。并根據(jù)《勞動合同法》第四十六條第一款要求，由公司向員工支出經(jīng)濟補償金。

這兒要注重在具體步驟時，一是要先獲得直接證據(jù)，二是自己明確提出終止合同的根據(jù)一定要寫清晰，不可以只寫離職。不然對自己質(zhì)證不好。

孕期女工能不能被減薪？針對無過錯的孕期女工，企業(yè)是不可以隨便減少其工資待遇的。假如企業(yè)隨意減薪員工應(yīng)該怎么辦？針對這種難題，上原文中都是有十分詳盡的詳細介紹，期待以上方面可以給您產(chǎn)生協(xié)助。實踐活動中，一些用人公司因為經(jīng)濟收益的不高而減少員工薪酬的作法實際上是對勞動合同書的變動，這類變動務(wù)必征求員工的允許，不可以隨意變動。不然，員工還可以消除勞動合同書，并向企業(yè)提出經(jīng)濟補償金。假如企業(yè)回絕，員工能夠申請勞動仲裁來消費者維權(quán)，但必須有充足的直接證據(jù)證實企業(yè)無端減薪客觀事實。假如您不清楚該整理什么直接證據(jù)，能夠咨詢一下勞動法律師的建議。