一.員工在碎片時間做兼職合理合法嗎

在碎片時間決策做什么叫員工的隨意，可是依據社會保障部政策研究室《關于勞動爭議受理問題的復函》 （勞辦發[1994]9六號）第二條要求的精神實質，員工在課余時間里擔任于別的公司.提供勞務并得到酬勞，理應事前征求本部門的允許，不然，本企業有權利對其進行處罰。可是，辭退因其涉及到員工較大的工作支配權，僅有在員工具備比較嚴重違背工作紀律.毀壞管理制度.導致重要財產損失和別的違法違紀個人行為而又知錯不改的狀況時，企業才有辭退員工的支配權。因而，領不上薪水碎片時間打工賺錢的員工，企業是不可以辭退的。

《中華人民共和國》第十五條要求：薪水理應以現金方式按月付款給員工自己，不可侵吞或無端托欠員工的薪水。與此同時，《勞動法》也要求了員工具有領到薪酬的支配權，這類機會是不可以被奪走的。公司經濟效益不太好而沒錢發放工資，是用人公司管理方法不當.運營無方而致，員工并無過錯。公司不可以此為由扣發員工的薪水，員工仍依勞動合同法具有領到薪水的支配權，但這并不是說員工能夠以不發工資為由違背工作紀律.毀壞管理制度。

二.鐘點工的薪水該怎樣付款

1.用人公司理應準時全額付款非全日制日制員工的薪水。用人公司付款非全日制日制員工的鐘頭薪水不可小于當地政府制定的鐘頭基本工資規范。

2.非全日制日制用人的鐘頭基本工資規范由省.自治州.市轄區要求，并報勞動和社會保障部辦理備案。明確和調節鐘頭基本工資規范理應綜合性參照下列要素：當地政府制定的月最低工資標準規范；企業應交納的基本上養老保險金和一般醫保費（當地政府制定的月最低工資標準規范未包括本人交納社會保險金要素的，還應考慮到本人應交納的社會保險金）；非全日制日制員工在工作中可靠性.工作標準和勞動效率.福利等層面與全日制學生就業工作人員相互之間的差別。

3.非全日制日制用人的工資支付能夠按鐘頭.日.周或月為企業清算。

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