一、怎樣付款鐘點(diǎn)工的薪水

1、公司單位理應(yīng)準(zhǔn)時(shí)全額付款非全日制日制員工的薪水。公司單位付款非全日制日制員工的鐘頭薪水不可小于當(dāng)?shù)卣┬械溺婎^最低工資。

2、非全日制日制用人的鐘頭最低工資由省、自治州、市轄區(qū)要求，并報(bào)勞動(dòng)和社會(huì)保障部報(bào)備。明確和調(diào)節(jié)鐘頭最低工資理應(yīng)綜合性參照下列要素：當(dāng)?shù)卣┬械脑伦畹凸べY；企業(yè)應(yīng)交納的基本上養(yǎng)老保險(xiǎn)金和基本上個(gè)人醫(yī)療保險(xiǎn)（當(dāng)?shù)卣┬械脑伦畹凸べY未包括本人交納社會(huì)保險(xiǎn)金要素的，還應(yīng)考慮到本人應(yīng)交納的社會(huì)保險(xiǎn)金）；非全日制日制員工在工作中可靠性、勞動(dòng)者標(biāo)準(zhǔn)和勞動(dòng)效率、福利等領(lǐng)域與全日制學(xué)生就業(yè)工作人員相互之間的差別。鐘頭最低工資的計(jì)算方式為：

鐘頭最低工資=〔（月最低工資20．928）（1 企業(yè)理應(yīng)交納的基本上養(yǎng)老保險(xiǎn)金和基本上個(gè)人醫(yī)療保險(xiǎn)占比之和）〕（1 波動(dòng)指數(shù)）

3、非全日制日制用人的工資支付可以按鐘頭、日、周或月為企業(yè)清算。

二、員工碎片時(shí)間做兼職合理合法嗎

在碎片時(shí)間決策做什么叫員工的隨意，可是依據(jù)社會(huì)保障部政策研究室《關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議受理問(wèn)題的復(fù)函》(勞辦發(fā)[1994]96號(hào))第二條要求的精神實(shí)質(zhì)，員工在課余時(shí)間里擔(dān)任于別的公司、提供勞務(wù)并得到酬勞，理應(yīng)事前征求本部門的允許，不然，本企業(yè)有權(quán)利對(duì)其進(jìn)行處罰?？墒?，辭退因其涉及到員工最好的勞動(dòng)者支配權(quán)，僅有在員工具備比較嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律、毀壞管理制度、導(dǎo)致重要財(cái)產(chǎn)損失和別的違法違紀(jì)個(gè)人行為而又知錯(cuò)不改的情況時(shí)，企業(yè)才有辭退員工的支配權(quán)。因而，領(lǐng)不上薪水碎片時(shí)間打工賺錢的員工，企業(yè)是不可以辭退的。

《中華人民共和國(guó)》第十五條要求：薪水理應(yīng)以現(xiàn)金方式按月付款給員工自己，不可亂扣或無(wú)端托欠員工的薪水。與此同時(shí)，《勞動(dòng)法》也要求了員工擁有領(lǐng)到薪酬的支配權(quán)，這類機(jī)會(huì)是不可以被奪走的。公司經(jīng)濟(jì)效益不太好而沒(méi)錢發(fā)放工資，是公司單位管理方法不當(dāng)、運(yùn)營(yíng)無(wú)方而致，員工并無(wú)過(guò)錯(cuò)。公司不可以此為由扣發(fā)員工的薪水，員工仍依勞動(dòng)合同法擁有領(lǐng)到薪水的支配權(quán)，但這并不是說(shuō)員工可以以不發(fā)工資為由違反勞動(dòng)紀(jì)律、毀壞管理制度。