解除勞動關系是必須提早通告的，依據消除個人行為是不是經彼此協商一致分成：協議書消除和單方消除二種，在其中單方消除又分成用人單位的單方消除和員工單方消除二種。

(一)、協議書消除

用人單位與員工協商一致，可以解除勞動關系。

(二)、單方消除

用人單位或員工在具備法律規定情況時可以單方依規解除勞動關系，不需與他人商議：

1.員工單方消除

(1)沒有理由單方消除

用人單位有下述情況之一的，員工可以解除勞動關系：

(一)未依照勞作合同約定給予安全生產或是工作標準的;

(二)未立即全額付款勞務報酬的;

(三)未依規為員工交納社會保險金的;

(四)用人單位的管理制度違背法律法規、政策法規的要求，危害勞動者權益的;

(五)工作無效合同的;

(六)法律法規、行政規章要求員工可以解除勞動關系的其它情況;

(七)用人單位以暴力行為、危害或違法限定人身自由權的方式逼迫員工工作的，或是用人單位交通違章指引、強制探險工作嚴重危害員工生命安全的，員工可以馬上解除勞動關系，不需事前告之用人單位。

(2)附標準單方消除

員工在試崗內提早三日通告用人單位，可以解除勞動關系;在非實習期提早三十日以書面通告用人單位，可以解除勞動關系。

2.用人單位單方消除

(1)沒有理由單方消除(過錯性解雇)

員工有下述情況之一的，用人單位可以解除勞動關系：(一)在使用期內被證實不符錄取標準的;(二)比較嚴重違背用人單位的管理制度的;(三)比較嚴重瀆職，假公濟私，給用人單位導致巨大危害的;(四)員工與此同時與其它用人單位確立勞務關系，對實現本部門的工作目標導致嚴重影響，或是經用人單位明確提出，拒不糾正的;(五)工作無效合同的;(六)被追究其法律責任的。

(2)附標準單方消除(非過錯性解雇)

有下述情況之一的，用人單位提早三十日以書面通告員工自己或是附加付款員工一個月薪水后，可以解除勞動關系：(一)員工生病或 非因工受傷，在規范的診療到期后無法擔任原工作中，也不可以從業由用人單位另行安排的工作任務的;(二)員工無法擔任工作中，通過專業培訓或是調整崗位，仍不可以擔任工作中的;(三)工作合同生效時需根據的客觀條件產生重點轉變，導致勞動合同書沒法執行，經用人單位與員工商議，無法就變動勞動合同書內容達成共識的。

(3)經濟發展裁人

有下述情況之一，必須裁減人員二十人以上或是裁掉不夠二十人但占公司員工數量百分之十以上的，用人單位提早三十日向公會或是整體員工表明狀況，征求公會或是員工的想法后，裁減人員計劃方案緯向工作行政機關匯報，可以裁減人員：

(一)按照破產法要求開展重組的;

(二)生產運營產生嚴重困難的;

(三)公司轉產、重要技術創新或是運營模式調節，經變動勞動合同書后，仍需裁減人員的;

(四)別的因工作合同生效時需根據的客觀性經濟發展狀況產生重點轉變，導致勞動合同書沒法執行的。

(4)用人單位附標準終止合同和經濟發展裁人的限定

員工有下述情況之一的，用人單位不可附標準解除勞動關系和經濟發展裁人：

(一)從業觸及職業病危害工作的員工未開展離崗前職業健康檢查，或是疑是職業危害患者在檢測或密切接觸過程中的;

(二)在本企業患職業危害或是因工受傷并被確定缺失或是一部分喪勞的;

(三)生病或 非因工受傷，在規范的診療期間的;

(四)女工在懷孕期間、預產期、哺乳期間的;

(五)在本企業持續工作中滿十五年，且距退休年齡規定不夠五年的;

(六)法律法規、行政規章規定的其它情況。

如果是必須終止勞動合同的，在具體的實際操作中會出現一定的限定，因此員工一定是要及早的留意相應的相關法律法規的規定的，可是依然要及早的申請辦理解除勞動關系的證件的，而且也是要及早的與用人單位商議的，那樣自身的權益就不可能獲得立即危害。