解除勞動(dòng)關(guān)系是必須提早通告的，依據(jù)消除個(gè)人行為是不是經(jīng)彼此協(xié)商一致分成：協(xié)議書消除和單方消除二種，在其中單方消除又分成用人單位的單方消除和員工單方消除二種。

(一)、協(xié)議書消除

用人單位與員工協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)關(guān)系。

(二)、單方消除

用人單位或員工在具備法律規(guī)定情況時(shí)可以單方依規(guī)解除勞動(dòng)關(guān)系，不需與他人商議：

1.員工單方消除

(1)沒有理由單方消除

用人單位有下述情況之一的，員工可以解除勞動(dòng)關(guān)系：

(一)未依照勞作合同約定給予安全生產(chǎn)或是工作標(biāo)準(zhǔn)的;

(二)未立即全額付款勞務(wù)報(bào)酬的;

(三)未依規(guī)為員工交納社會(huì)保險(xiǎn)金的;

(四)用人單位的管理制度違背法律法規(guī)、政策法規(guī)的要求，危害勞動(dòng)者權(quán)益的;

(五)工作無效合同的;

(六)法律法規(guī)、行政規(guī)章要求員工可以解除勞動(dòng)關(guān)系的其它情況;

(七)用人單位以暴力行為、危害或違法限定人身自由權(quán)的方式逼迫員工工作的，或是用人單位交通違章指引、強(qiáng)制探險(xiǎn)工作嚴(yán)重危害員工生命安全的，員工可以馬上解除勞動(dòng)關(guān)系，不需事前告之用人單位。

(2)附標(biāo)準(zhǔn)單方消除

員工在試崗內(nèi)提早三日通告用人單位，可以解除勞動(dòng)關(guān)系;在非實(shí)習(xí)期提早三十日以書面通告用人單位，可以解除勞動(dòng)關(guān)系。

2.用人單位單方消除

(1)沒有理由單方消除(過錯(cuò)性解雇)

員工有下述情況之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)關(guān)系：(一)在使用期內(nèi)被證實(shí)不符錄取標(biāo)準(zhǔn)的;(二)比較嚴(yán)重違背用人單位的管理制度的;(三)比較嚴(yán)重瀆職，假公濟(jì)私，給用人單位導(dǎo)致巨大危害的;(四)員工與此同時(shí)與其它用人單位確立勞務(wù)關(guān)系，對(duì)實(shí)現(xiàn)本部門的工作目標(biāo)導(dǎo)致嚴(yán)重影響，或是經(jīng)用人單位明確提出，拒不糾正的;(五)工作無效合同的;(六)被追究其法律責(zé)任的。

(2)附標(biāo)準(zhǔn)單方消除(非過錯(cuò)性解雇)

有下述情況之一的，用人單位提早三十日以書面通告員工自己或是附加付款員工一個(gè)月薪水后，可以解除勞動(dòng)關(guān)系：(一)員工生病或 非因工受傷，在規(guī)范的診療到期后無法擔(dān)任原工作中，也不可以從業(yè)由用人單位另行安排的工作任務(wù)的;(二)員工無法擔(dān)任工作中，通過專業(yè)培訓(xùn)或是調(diào)整崗位，仍不可以擔(dān)任工作中的;(三)工作合同生效時(shí)需根據(jù)的客觀條件產(chǎn)生重點(diǎn)轉(zhuǎn)變，導(dǎo)致勞動(dòng)合同書沒法執(zhí)行，經(jīng)用人單位與員工商議，無法就變動(dòng)勞動(dòng)合同書內(nèi)容達(dá)成共識(shí)的。

(3)經(jīng)濟(jì)發(fā)展裁人

有下述情況之一，必須裁減人員二十人以上或是裁掉不夠二十人但占公司員工數(shù)量百分之十以上的，用人單位提早三十日向公會(huì)或是整體員工表明狀況，征求公會(huì)或是員工的想法后，裁減人員計(jì)劃方案緯向工作行政機(jī)關(guān)匯報(bào)，可以裁減人員：

(一)按照破產(chǎn)法要求開展重組的;

(二)生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)產(chǎn)生嚴(yán)重困難的;

(三)公司轉(zhuǎn)產(chǎn)、重要技術(shù)創(chuàng)新或是運(yùn)營(yíng)模式調(diào)節(jié)，經(jīng)變動(dòng)勞動(dòng)合同書后，仍需裁減人員的;

(四)別的因工作合同生效時(shí)需根據(jù)的客觀性經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r產(chǎn)生重點(diǎn)轉(zhuǎn)變，導(dǎo)致勞動(dòng)合同書沒法執(zhí)行的。

(4)用人單位附標(biāo)準(zhǔn)終止合同和經(jīng)濟(jì)發(fā)展裁人的限定

員工有下述情況之一的，用人單位不可附標(biāo)準(zhǔn)解除勞動(dòng)關(guān)系和經(jīng)濟(jì)發(fā)展裁人：

(一)從業(yè)觸及職業(yè)病危害工作的員工未開展離崗前職業(yè)健康檢查，或是疑是職業(yè)危害患者在檢測(cè)或密切接觸過程中的;

(二)在本企業(yè)患職業(yè)危害或是因工受傷并被確定缺失或是一部分喪勞的;

(三)生病或 非因工受傷，在規(guī)范的診療期間的;

(四)女工在懷孕期間、預(yù)產(chǎn)期、哺乳期間的;

(五)在本企業(yè)持續(xù)工作中滿十五年，且距退休年齡規(guī)定不夠五年的;

(六)法律法規(guī)、行政規(guī)章規(guī)定的其它情況。

如果是必須終止勞動(dòng)合同的，在具體的實(shí)際操作中會(huì)出現(xiàn)一定的限定，因此員工一定是要及早的留意相應(yīng)的相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定的，可是依然要及早的申請(qǐng)辦理解除勞動(dòng)關(guān)系的證件的，而且也是要及早的與用人單位商議的，那樣自身的權(quán)益就不可能獲得立即危害。