員工簽署了勞動合同書，就應當遵循誠實信用原則，全方位、徹底的執行勞動合同書，而勞務合同的關鍵條文之一：合同期限，則是彼此務必遵循的主要條文。公司單位不遵循，違背此承諾的，應當擔負法律規定合同違約責任，務必付款經濟補償。

員工違背此承諾的，自然也應屬毀約個人行為，法律法規明文規定員工依法定條件消除，但未明文規定消除的法律法規不良影響，但不等于員工可以隨便終止合同，不然對公司單位是不公的，也不利創建員工合理流動的社會形態和風險管理體系。對于此事，有關部門也采用了相對的對策并建立了相對的現行政策。

1、社會保障部有關《違反〈勞動法〉有關勞動合同規定的賠償辦法》第四條：員工違規或勞動合同書的承諾終止勞動合同，對公司單位導致損害的，員工應賠付公司單位以下損害：

(1)公司單位招募錄取其所繳納的花費;

(2)公司單位為其付款的培訓費，彼此另有承諾的按約定申請辦理;

(3)對生產制造、運營和工作中導致的立即財產損失;

(4)工作合同約定的其它補償花費。

2、《勞動部關于企業職工流動若干問題的通知》要求：

(1)公司單位招接受的大中專生大學畢業生，按相關要求簽署了服務協議或其它協議書的，未過期的仍應再次執行，并應與公司單位簽訂合同;回絕簽訂合同又不執行合同的，在提早三十日以書面通告公司單位后，用人單位可與其說終止勞動合同。勞務關系消除后，如原服務協議(協議書)承諾或公司單位依規要求了賠付方法的，員工應按服務協議(協議書)的承諾或公司單位的依規要求擔負承擔責任;如無約好或無要求的，按國家相關要求實行。

(2)公司單位與把握商業機密的員工在勞動合同書中承諾傳統商業機密相關事宜時，可以承諾在工作終止合同前或該員工明確提出終止勞動合同后的一定時間段內(不超過六個月)，調節其崗位，變動勞動合同書中相關內容;公司單位也可要求把握商業機密的員工在停止或終止勞動合同后的一定期內(不超過三年)，不獲得生產制造同行業或運營類似業務流程且有競爭關系的別的公司單位就職，也不可自身制造與原企業有競爭關系的同行業或運營類似業務流程，但公司單位理應給與該員工一定額度的經濟補償金。

(3)公司單位與員工可以在勞動合同書中承諾合同違約金。終止勞動合同，應當《勞動法》的相關要求實行。沒經被告方彼此協商一致或勞動合同書中承諾的工作目標并未進行，任何一方終止勞動合同給另一方導致損害的，應依照《違反〈勞動法〉有關勞動合同規定的賠償辦法》擔負承擔責任。

對于以上要求，提議公司單位和員工在簽訂合同是，對合同違約金給予承諾，對毀約情況給予確立，便于于發生糾紛案件時依規、依承諾解決。

企業單方終止勞動合同必須賠付的全是違反規定消除，可是在企業可以合理合法辭退該員工的情形下就不可能發生一切賠償義務。并且，企業在派發賠償費的情況下不能夠取員工一年之中的最少收益或是員工規定依照最大收益來賠付都不科學，因此這兒經濟賠償金的標準規定是依照該員工當初的職工平均工資規范。