不會有全自動消除。假如企業(yè)有員工的死亡證，可以同時申請辦理勞務(wù)關(guān)系停止辦理手續(xù)。假如企業(yè)沒有，企業(yè)可以到當(dāng)?shù)氐膭趧硬块T去填好一張“停止工作用人申請表”來停止與員工的勞動合同書。此外做為企業(yè)，還要錄入一份書面形式的“勞動合同解除通知單”用快遞公司等方法，送做到身亡員工親屬手上。

在我國對勞動者合同的解除方法一共有三種，即員工單方消除、用人單位單方消除、彼此商談消除，但不會有全自動消除。

為維護(hù)職工的利益，法律法規(guī)對員工單方消除動合同書的要求更為比較寬松，除開彼此有清晰承諾等特殊情況，只需提早通告用人單位就可以，而公司如要單方解除勞動關(guān)系，則要遭受越來越多的限定。對企業(yè)來講，假如企業(yè)有員工的死亡證，可以同時申請辦理勞務(wù)關(guān)系停止辦理手續(xù)。假如企業(yè)沒有，企業(yè)可以到當(dāng)?shù)氐膭趧硬块T去填好一張“停止工作用人申請表”來停止與員工的勞動合同書。此外做為企業(yè)，還要錄入一份書面形式的“勞動合同解除通知單”用快遞公司等方法，送做到身亡員工親屬手上。留意，做為企業(yè)要保存好授權(quán)委托快遞公司的有關(guān)票據(jù)，防止之后有糾紛案件可以作為直接證據(jù)。

《勞動合同法》第三十六條 【商議解除勞動關(guān)系】用人單位與員工協(xié)商一致，可以解除勞動關(guān)系。

員工患病或非因工受傷身亡時、離休養(yǎng)老服務(wù)后身亡時或非因工殘廢徹底失去人力資本退休后身亡時，發(fā)送給喪葬補(bǔ)助費(fèi)和供養(yǎng)直系親屬救濟(jì)費(fèi)。喪葬補(bǔ)助費(fèi)規(guī)范為 2個月的公司職工平均工資;供養(yǎng)直系親屬救濟(jì)費(fèi)規(guī)范為：供奉1人的，為亡者自己薪水6個月;供奉2人的，為亡者自己薪水9個月;供奉3人或3人以上的，為亡者自己薪水12個月。

針對許多的人而言，人的身亡對家庭生活而言是一種很大的可悲，尤其是一些白發(fā)人送親人離去的狀況，讓許多的人不經(jīng)過的漠然神傷。我們在許多的情形下，也需用一些法律法規(guī)的專業(yè)知識協(xié)助人們處理對應(yīng)的法律法規(guī)領(lǐng)域的問題。可是公司仍然必須根據(jù)相應(yīng)的要求開展一些撫慰。這也是公司承擔(dān)社會責(zé)任的一種，也是企業(yè)的用人成本費(fèi)

如果是員工身亡的，在我國的企業(yè)仍然必須根據(jù)相應(yīng)的要求解決，可是必須留意的是，假如員工的身亡是在員工的上班時間內(nèi)，很有可能要開展工傷事故的賠償，這時一定要及早的留意，以保障職工的利益。