不會有全自動消除。假如企業有員工的死亡證，可以同時申請辦理勞務關系停止辦理手續。假如企業沒有，企業可以到當地的勞動部門去填好一張“停止工作用人申請表”來停止與員工的勞動合同書。此外做為企業，還要錄入一份書面形式的“勞動合同解除通知單”用快遞公司等方法，送做到身亡員工親屬手上。

在我國對勞動者合同的解除方法一共有三種，即員工單方消除、用人單位單方消除、彼此商談消除，但不會有全自動消除。

為維護職工的利益，法律法規對員工單方消除動合同書的要求更為比較寬松，除開彼此有清晰承諾等特殊情況，只需提早通告用人單位就可以，而公司如要單方解除勞動關系，則要遭受越來越多的限定。對企業來講，假如企業有員工的死亡證，可以同時申請辦理勞務關系停止辦理手續。假如企業沒有，企業可以到當地的勞動部門去填好一張“停止工作用人申請表”來停止與員工的勞動合同書。此外做為企業，還要錄入一份書面形式的“勞動合同解除通知單”用快遞公司等方法，送做到身亡員工親屬手上。留意，做為企業要保存好授權委托快遞公司的有關票據，防止之后有糾紛案件可以作為直接證據。

《勞動合同法》第三十六條 【商議解除勞動關系】用人單位與員工協商一致，可以解除勞動關系。

員工患病或非因工受傷身亡時、離休養老服務后身亡時或非因工殘廢徹底失去人力資本退休后身亡時，發送給喪葬補助費和供養直系親屬救濟費。喪葬補助費規范為 2個月的公司職工平均工資;供養直系親屬救濟費規范為：供奉1人的，為亡者自己薪水6個月;供奉2人的，為亡者自己薪水9個月;供奉3人或3人以上的，為亡者自己薪水12個月。

針對許多的人而言，人的身亡對家庭生活而言是一種很大的可悲，尤其是一些白發人送親人離去的狀況，讓許多的人不經過的漠然神傷。我們在許多的情形下，也需用一些法律法規的專業知識協助人們處理對應的法律法規領域的問題。可是公司仍然必須根據相應的要求開展一些撫慰。這也是公司承擔社會責任的一種，也是企業的用人成本費

如果是員工身亡的，在我國的企業仍然必須根據相應的要求解決，可是必須留意的是，假如員工的身亡是在員工的上班時間內，很有可能要開展工傷事故的賠償，這時一定要及早的留意，以保障職工的利益。