一、怎樣證實與別人不會有勞務關系？

假如用人單位與員工不會有勞務關系得話，是必須根據真相來說明的;假如用人單位與員工沒有簽署合同，可是員工可出示合理的說明存有勞務關系的直接證據得話，那麼在法律法規上也是具備法律效力的;　　

1、用人單位招收員工未簽訂書面形式勞動合同書，但與此同時具有以下情況的，勞務關系創立

(1)用人單位和員工合乎法律法規、政策法規明文規定的法律主體;

(2)用人單位依規制訂的各類勞動規章制度適用員工，勞動者受用人單位的工作管理方法，從業用人單位合理安排的有酬勞的工作;

(3)員工給予的工作是用人單位業務流程的構成部分。

2、用人單位未與員工簽訂合同，評定彼此存有勞務關系時可參考以下憑據

(1)薪水支付憑證或紀錄(員工工資派發花名冊表格)、交納各種社會保險金的紀錄;

(2)用人單位向員工派發的“工作牌”、“服務項目證”等可以證實真實身份的有效證件;

(3)員工填好的用人單位招工招聘“申請表”、“報名表”等招收紀錄;

(4)考勤表;

(5)別的員工的證詞等。

二、勞務關系怎樣評定？

(一)法律特征

1、為了更好地維護職工的合法權利。

2、我國根據推動經濟發展和社會經濟發展，造就工作標準，擴張就業崗位。

3、勞動合同法合適在我國國內的公司、私營經濟機構(包含外資公司)。

(二)勞務關系的評定

勞務關系自用人之日起創建。建立勞務關系，理應簽訂書面形式勞動合同書。已創建勞務關系，未與此同時簽訂書面形式勞動合同書的，理應自用人之日起一個月內簽訂書面形式勞動合同書。用人單位與員工在用人前簽訂勞動合同書的，勞務關系自用人之日起創建。

勞動合同書是勞務關系出現的法律法規憑據。假如用人單位與員工彼此沒有簽訂合同，可與在我國有關法規的要求，來判定彼此相互之間的事實勞動關系是不是存有。自然，有關怎樣確認勞動關系不存在的不足，依據中國法律法規，也只有根據真相來開展證實。

在中國的員工與用人單位的爭端解決中，許多的公司不是與員工簽定勞動合同書的，這時是違反規定的個人行為，在這樣的情況下產生爭端時，假如公司能出示彼此不會有勞務關系的證實得話，是可以不賠付的。