一、企業怎樣質證不會有勞務關系？

公司與員工不會有勞務關系，只有根據真相來證實，如果有直接證據不符合事實也是沒用的。

(一)公司單位招收員工未簽訂書面形式勞動合同書，但另外具有以下情況的，勞務關系創立。

1、公司單位和員工合乎法律法規、政策法規明文規定的法律主體;

2、公司單位依規制訂的各類勞動規章制度適用員工，勞動者受用人公司的工作管理方法，從業公司單位合理安排的有酬勞的工作;

3、員工帶來的工作是公司單位業務流程的構成部分。

(二)公司單位未與員工簽訂合同，評定彼此存有勞務關系時可參考以下憑據：

1、薪水支付憑證或紀錄(員工工資派發花名冊表格)、交納各種社會保險金的紀錄;

2、公司單位向員工派發的“工作牌”、“服務項目證”等可以證實真實身份的有效證件;

3、員工填好的公司單位招工招聘“申請表”、“報名表”等招收紀錄;

4、考勤表;

5、別的員工的證詞等。

二、證實員工與企業不會有勞務關系的答辯狀怎么寫?

答辯狀的內容必須依據申請辦理的訴訟要求來明確，其文件格式如下所示：

法院理應在立案偵查之日起五日內將起訴狀團本推送被告方，被告理應在接到之日起十五日內明確提出答辯狀。 答辯狀理應記明被告方的名字、性別、年紀、中華民族、崗位、所在單位、居所、聯系電話;法定代表人或其他組織的名字、居所和法人代表或是負責人的名字、職位、聯系電話。法院理應在接到答辯狀之日起五日內將答辯狀團本推送上訴人。 被告方不明確提出答辯狀的，不危害法院審判。

三、如何區分勞務關系和雇傭關系?

勞務關系是公平行為主體中間就勞務公司的給予與酬勞的計付所完成的協議書，遵循意思自治原則、合同書隨意和等額的有償服務的標準，顧主與員工中間產生的是一種債務關聯，雇傭關系不會受到勞動合同法調節，應適用《民法典》的要求。

1、行為主體不一樣，勞務關系一方是合乎工作年紀并具備與執行工作附隨義務相適應力的普通合伙人，另一方是合乎勞動合同法所要求情況的公司單位;而雇傭關系不限于普通合伙人與用人公司中間，還能夠是企業中間，普通合伙人中間，而且可能是2個行為主體以上。

2、關聯不一樣，勞務關系中產生的是管理方法與被管理、監管與被監督、指引與被指揮的單位隸屬;雇傭關系是公平行為主體根據彼此承諾所生成的一種財產關系，不會有人身安全的歸屬于性。

3、關聯的可靠性不一樣，勞務關系相對穩定，體現的是一種連續的生產要素、員工、勞動對象中間的融合關聯;而雇傭關系中多見一次性或暫時性的工作中，一般以進行特殊工作中為目地。

4、工資待遇不一樣。勞務關系中員工除開按時獲得勞務報酬外還擁有勞動法規所明文規定的各類工資待遇，如社保工資待遇等，而雇傭關系一般只涉及到勞務報酬問題，勞動報酬全是一次性或分期付款付款，而無社保等別的工資待遇。

在我國的相關法律法規是嚴苛的維護中國的員工的利益的，一般只需和公司單位有工作的客觀事實就能建立勞務關系，換句話說勞務關系的唯一證實便是員工與公司單位有雇工的真相存有。我們要根據法律制裁來維護勞務關系上的合法權利。