在現實生活中，很有可能會因為各式各樣緣故導致員工沒有去上班，而且也未與用人公司消除勞務關系的情況，這類情形下可能是因為員工本身的緣故，與此同時也很有可能因為用人公司的緣故，比如，用人公司發生別的問題這些。那麼，在這樣的情形下沒工作也未消除勞動合同是不是有薪水呢?我將對于這個問題為大伙兒詳解。

一.沒工作也未消除勞動合同是不是有薪水?

非因員工緣故導致停產.停工.停業，時間在一個工資支付周期時間內的，公司理應依照國家規定或是勞動合同書承諾的標準工資付款薪水;停產.停工.停業時間超出一個工資支付周期時間，員工給予了一切正常工作的，公司理應依照高于本地市人民政府明確的基本工資規范付款薪水;員工未給予一切正常工作的，公司需付款給員工基本上生活費用，基本上生活費用的規范為本地企業員工最低工資標準規范的80%，基本上生活費用包括員工本人交納的社會養老保險.崗位商業保險.醫保費等花費。

二.公司看待崗員工遲遲不分配薪水的，員工應當該怎么辦?

根據《勞動法》及《勞動合同法》要求，用人公司若違背彼此簽署的勞動合同書要求，拒不給員工分配工作中，或是分配工作中與勞動合同書承諾的工作種類不符合，也不給員工派發標準工資，用人公司均組成合同糾紛。員工根據《勞動合同法》第85條要求，能夠向工作行政部門監管部門舉報體現，也可依規向企業所在城市勞動仲裁組織明確提出訴訟申請辦理，規定付款下崗期內的標準工資并加付賠償費。

三.申請辦理勞動仲裁必須什么辦理手續?

1.產生關于勞動仲裁后，被告方還可以向公司協調聯合會申請協商，還可以立即向關于勞動仲裁仲裁委員會申請勞動仲裁。

2.申請辦理協商時，申請者應向協商聯合會遞交書面形式申請報告.身份證件和勞動合同書。

3.申請勞動仲裁時，申請者應向仲裁委員會遞交仲裁申請書.身份證件.勞動合同書等相關原材料，并預繳訴訟處置費。

4.申請者接到審理通知單后，應向仲裁委員會給予通訊地址及電話，等候事件處理。

5.申請者接到不予以審理通知單后，若不服氣的，能夠自接到不予以審理通知單之日起十五日內立即向法院提起訴訟。

6.關于勞動仲裁被告方對仲裁裁決不服氣的，能夠自接到仲裁裁決書之日起十五日內向型人民檢察院提起訴訟;裁定失效后，一方不實行，另一方可向人民檢察院申請辦理申請強制執行。

四.什么狀況下能夠申請勞動仲裁?

因確定勞務關系產生的關于勞動仲裁，合乎《勞動爭議調解仲裁法》第二條關于勞動仲裁審理的范疇，員工能夠到勞動仲裁院申請勞動仲裁，維護保養自身的合法權利。實際條文如下所示：

第二條 我國境內的用人公司與用人單位發生的以下關于勞動仲裁，可用此方法：

1.因確定勞務關系產生的異議 ;

2.因簽訂.執行.變動.消除和停止勞動合同書產生的異議;

3.因開除.解雇和離職.辭職產生的異議;

4.因上班時間. 歇息請假.社保.福利.學習培訓及其勞動防護發生的異議;

5.因勞務報酬. 工傷事故醫療費用.經濟補償金和賠償費等產生的異議;

6.法律法規.政策法規要求的別的關于勞動仲裁。

針對這樣的情形下，是不是企業工資發放薪水我也為大伙兒作出了詳細介紹。如果是因員工緣故導致的，那麼是沒有薪水的。如果是因為公司而導致的這個情形下，公司是理應給員工薪水的，如果我們碰到這樣的情形下，一定要保護自己的利益。有在線律師，假如您有一切的疑慮，歡迎你直接資詢。