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    提交離職申請書后是不是還可以休年假

    2022-07-06 15:42

    在中國,在企業(yè)持續(xù)在職人員一年的員工,一般都具有有薪休年假的支配權(quán)。用人公司也理應(yīng)按照相關(guān)規(guī)定確保員工能享有帶薪年假分配,但在日常生活中,也有很多人由于各種各樣的緣故錯過了年休假,下面跟隨我一起來了解一下年休假的相關(guān)內(nèi)容吧。

    一、提交離職申請書后是不是還可以休年假

    提交離職申請書后是能夠休年假的,早已提交了離職報告在工作交接期(1個月)還可以享有當(dāng)初年假??尚菽昙俚娜諗?shù)=(本年度在本單位已過日歷日數(shù)÷365天)×員工自己全年度理應(yīng)享有的年休假天數(shù)-本年度已分配年休假天數(shù)。

    1、年休假,指給員工一年一次的假日。即行政機關(guān)、團隊、公司、機關(guān)事業(yè)單位、非營利性企業(yè)、有雇傭關(guān)系的個體戶等企業(yè)的員工,凡連續(xù)工作1年左右的,均可享有帶薪年休假。

    2、企業(yè)理應(yīng)確保員工享有年假。2008年2月1日《職工帶薪年休假條例》宣布執(zhí)行,《條例》還強調(diào)帶薪年假不包括國家法定節(jié)日等相關(guān)規(guī)定。

    二、年休假天數(shù)如何計算

    1、員工總計工作中已滿1年未滿10年,年假5天;已滿10年不滿意20年,年假10天;已滿20年,年假15天。國家法定假期日、歇息日不計入年假的假日。

    2、員工有以下情況之一的,不享有當(dāng)初的年假:

    (1)企業(yè)員工依規(guī)享有假期,其休假天數(shù)超過年休假天數(shù)的;

    (2)員工請事假總計20天左右且企業(yè)按規(guī)定不扣工資的;

    (3)總計工作中滿1年未滿10年員工,請病假總計2個月之上的;

    (4)總計工作中滿10年不滿意20年員工,請病假總計3個月之上的;

    (5)總計工作中滿20年左右的員工,請病假總計4個月之上的。

    以上文章內(nèi)容我給您詳解了“提交離職申請書后是不是還可以休年假”的相關(guān)內(nèi)容,依照中國的相關(guān)規(guī)定,提交了離職申請書以后,在工作交接的一個月以內(nèi)還是可以享有帶薪年假的,企業(yè)也理應(yīng)確保員工享有年假。期待以上具體內(nèi)容對您有一定的協(xié)助。

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