一、用人公司欠薪怎樣懲罰

用人公司托欠員工薪水的，工作行政機關能夠勒令期限付款勞務報酬，假如信用卡逾期不付款的，按托欠金額按50-100%向職工付款賠付。

《勞動保障監察條例》

第二十六條用人公司有以下情形之一的，由社會保障行政機關各自勒令期限付款員工的薪資酬勞、員工薪水少于本地基本工資標準規定的差值或是消除勞動合同書的經濟補償金;貸款逾期不付款的，勒令用人公司依照應收帳款額度50%之上1倍之下的規范測算，向職工加付賠償費：

(一)亂扣或是無端托欠員工薪水酬金的;

(二)付款員工的薪水少于本地基本工資標準規定的;

(三)消除勞動合同書未依規提供員工經濟補償金的。

二、試用期辭職了，如何討要薪水

一般來說，依據具體情況試用期辭退，薪水的清算時間需要從試用期工資辭職時清算。如果你企業不愿給的，那麼你能依照下邊流程去討要：

1、先約你企業商議

要想拿回薪水，最省時省力活力的渠道便是與企業商議，還可以請公會或是第三方一同與公司單位商議，達到和解書。

2、找相關部門協商

假如你們中間不肯商議、商議不了或是達到和解書后你企業依然不承擔的，那麼，你如今還可以向協商機構申請辦理協商。

3、去申請辦理勞動仲裁

依照里面的處理方式，你們中間不肯協商、協商不了或是達到民事調解書后不承擔的，那么你現在可以向勞動仲裁聯合會申請勞動仲裁。

4、找相關行政機關舉報

依照在我國《勞動法》的要求，你企業違背法律法規侵害了你的合法權利的，那么你能夠向勞動部門、工作監管部門舉報。

5、去人民法院提到起訴

假如依照以上好多個方式都無法解決困難得話，那么你也不用心急，能夠同時向人民法院提出是民事訴訟，討回理應付款讓你的勞務報酬。

根據以上剖析了解，根據《勞動保障監察條例》的要求，用人公司經勒令付款勞務報酬后，貸款逾期不結算勞務報酬的，工作監管部門可勒令按托欠金額按50-100%向職工付款賠付。假如必須法律法規領域的協助，閱讀者能夠到開展資詢。