一、欠薪怎樣懲罰公司

用人公司欠薪，經(jīng)勒令付款后依然貸款逾期不付款的，工作監(jiān)管部門能夠做出按欠薪金額50-100%付款經(jīng)濟賠償金的懲罰。

《勞動保障監(jiān)察條例》

第二十六條用人公司有以下情形之一的，由社會保障行政機關各自勒令期限付款員工的薪資酬勞、員工薪水少于本地基本工資標準規(guī)定的差值或是消除勞動合同書的經(jīng)濟補償金;貸款逾期不付款的，勒令用人公司依照應收帳款額度50%之上1倍之下的規(guī)范測算，向職工加付賠償費：

(一)亂扣或是無端托欠員工薪水酬金的;

(二)付款員工的薪水少于本地基本工資標準規(guī)定的;

(三)消除勞動合同書未依規(guī)提供員工經(jīng)濟補償金的。

二、公司倒閉跑路，員工如何討要薪水

實踐活動中，由于公司倒閉跑路，因此 下面員工能夠采用下列對策：

1、向當?shù)氐男l(wèi)生行政部門申請勞動仲裁。由于是企業(yè)與員工創(chuàng)建勞務關系，因此企業(yè)跑路后并不危害員工采用法律維權(quán)對策，因而員工仍然能夠去衛(wèi)生行政部門申請勞動仲裁。

而且，申請辦理勞動仲裁時，要填好工作申訴書，遞交可以證實有勞務關系的證實，及其被欠薪的實際金額等。

2、向人民法院申請辦理財產(chǎn)維護及公司資產(chǎn)結(jié)算競拍。由于公司倒閉后，企業(yè)債權(quán)人不但有被欠薪的員工，也有別的的業(yè)務流程債權(quán)人。因此 ，為盡早取得薪水，員工即必須采用這一方式。

此外，公司倒閉進到破產(chǎn)程序的，員工不但能夠討回薪水，還能夠依規(guī)領到經(jīng)濟補償。

而且，經(jīng)濟補償要依照下面的標淮付款：

1、按員工在該企業(yè)運行的期限，每滿一年付款一個月薪水;

2、員工工作中六個月之上未滿一年的，按一年的規(guī)范測算;

3、員工工作中不滿意六個月的，按大半個月薪水的規(guī)范測算;

4、員工月薪水高過企業(yè)所屬市轄區(qū)、設區(qū)的市級政府發(fā)布的本區(qū)域上本年度員工月平均收入三倍的，要按員工月平均收入三倍的金額付款經(jīng)濟補償。

根據(jù)以上剖析了解，根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》的要求，用人公司托欠員工薪水的，經(jīng)勒令付款后依然貸款逾期不付款的，工作監(jiān)管部門能夠做出按欠薪金額50-100%付款經(jīng)濟賠償金的懲罰。假如必須法律法規(guī)領域的協(xié)助，閱讀者能夠到開展資詢。