一、欠薪怎樣懲罰公司

用人公司欠薪，經勒令付款后依然貸款逾期不付款的，工作監管部門能夠做出按欠薪金額50-100%付款經濟賠償金的懲罰。

《勞動保障監察條例》

第二十六條用人公司有以下情形之一的，由社會保障行政機關各自勒令期限付款員工的薪資酬勞、員工薪水少于本地基本工資標準規定的差值或是消除勞動合同書的經濟補償金;貸款逾期不付款的，勒令用人公司依照應收帳款額度50%之上1倍之下的規范測算，向職工加付賠償費：

(一)亂扣或是無端托欠員工薪水酬金的;

(二)付款員工的薪水少于本地基本工資標準規定的;

(三)消除勞動合同書未依規提供員工經濟補償金的。

二、公司倒閉跑路，員工如何討要薪水

實踐活動中，由于公司倒閉跑路，因此 下面員工能夠采用下列對策：

1、向當地的衛生行政部門申請勞動仲裁。由于是企業與員工創建勞務關系，因此企業跑路后并不危害員工采用法律維權對策，因而員工仍然能夠去衛生行政部門申請勞動仲裁。

而且，申請辦理勞動仲裁時，要填好工作申訴書，遞交可以證實有勞務關系的證實，及其被欠薪的實際金額等。

2、向人民法院申請辦理財產維護及公司資產結算競拍。由于公司倒閉后，企業債權人不但有被欠薪的員工，也有別的的業務流程債權人。因此 ，為盡早取得薪水，員工即必須采用這一方式。

此外，公司倒閉進到破產程序的，員工不但能夠討回薪水，還能夠依規領到經濟補償。

而且，經濟補償要依照下面的標淮付款：

1、按員工在該企業運行的期限，每滿一年付款一個月薪水;

2、員工工作中六個月之上未滿一年的，按一年的規范測算;

3、員工工作中不滿意六個月的，按大半個月薪水的規范測算;

4、員工月薪水高過企業所屬市轄區、設區的市級政府發布的本區域上本年度員工月平均收入三倍的，要按員工月平均收入三倍的金額付款經濟補償。

根據以上剖析了解，根據《勞動保障監察條例》的要求，用人公司托欠員工薪水的，經勒令付款后依然貸款逾期不付款的，工作監管部門能夠做出按欠薪金額50-100%付款經濟賠償金的懲罰。假如必須法律法規領域的協助，閱讀者能夠到開展資詢。