一、一直欠薪時效性期怎樣計算

用人公司一立即欠薪的，假如勞務關系續存期內欠薪的，申請辦理仲裁時效不受到限制。

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》

第二十七條關于勞動仲裁申請勞動仲裁的時效性期間為一年。仲裁時效期內從被告方知曉或是應該了解其權益被侵犯之日起測算。

前述規定的仲裁時效，因被告方一方位另一方被告方認為支配權，或是向相關部門要求支配權救助，或是另一方被告方允許行使權力而終斷。從終斷時起，仲裁時效期內再次測算。

因不可抗力因素或是有其它書面通知，被告方無法在此條第一款規定的仲裁時效期內申請勞動仲裁的，仲裁時效中斷。從中斷時效性的緣故清除之日起，仲裁時效期內再次測算。

勞務關系續存期內因欠付勞務報酬產生異議的，員工申請勞動仲裁不會受到此條第一款規定的仲裁時效期內的限定;可是，勞務關系結束的，理應自勞務關系停止之日起一年內明確提出。

二、試用期辭職了，如何討要薪水

一般來說，依據具體情況試用期辭退，薪水的清算時間需要從試用期工資辭職時清算。如果你企業不愿給的，那麼你能依照下邊流程去討要：

1、先約你企業商議

要想拿回薪水，最省時省力時間的渠道便是與企業商議，還可以請公會或是第三方一同與公司單位商議，達到和解書。

2、找相關部門協商

假如你們中間不肯商議、商議不了或是達到和解書后你企業依然不承擔的，那麼，你如今還可以向協商機構申請辦理協商。

3、去申請辦理勞動仲裁

依照里面的處理方式，你們中間不肯協商、協商不了或是達到民事調解書后不承擔的，那么你現在可以向勞動仲裁聯合會申請勞動仲裁。

4、找相關行政機關舉報

依照在我國《勞動法》的要求，你企業違背法律法規侵害了你的合法權利的，那么你能夠向勞動部門、工作監管部門舉報。

5、去人民法院提到起訴

假如依照以上好多個方式都無法解決困難得話，那么你也不用心急，能夠同時向人民法院提出是民事訴訟，討回理應付款讓你的勞務報酬。

根據以上剖析了解，根據《勞動爭議調解仲裁法》的要求，勞務關系續存期內因欠付勞務報酬產生異議的，員工申請辦理勞動仲裁的時效性不受到限制，員工能夠隨時隨地向勞動仲裁組織申請勞動仲裁。假如必須法律法規領域的協助，閱讀者能夠到開展資詢。