一、試用期離職后企業(yè)一直欠薪該怎么辦

根據(jù)在我國(guó)有關(guān)法規(guī)的要求，公司單位托欠實(shí)習(xí)期員工工資的，被告方可以根據(jù)商議，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁等的方法處理異議，要回托欠的薪水。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》

第七十七條　公司單位與員工產(chǎn)生關(guān)于勞動(dòng)仲裁，被告方可以依照法律規(guī)定申請(qǐng)辦理協(xié)商、訴訟、提出訴訟，還可以商議處理。

協(xié)商標(biāo)準(zhǔn)適用訴訟和民事訴訟程序。

第七十八條　處理關(guān)于勞動(dòng)仲裁，理應(yīng)依據(jù)合理合法、公平、妥善處理的標(biāo)準(zhǔn)，依規(guī)維護(hù)保養(yǎng)關(guān)于勞動(dòng)仲裁被告方的合法權(quán)利。

第七十九條　關(guān)于勞動(dòng)仲裁產(chǎn)生后，被告方可以向本企業(yè)關(guān)于勞動(dòng)仲裁調(diào)節(jié)聯(lián)合會(huì)申請(qǐng)辦理協(xié)商;調(diào)解不了，被告方一方規(guī)定訴訟的，可以向仲裁協(xié)會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。被告方一方還可以同時(shí)向仲裁協(xié)會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。對(duì)仲裁裁決提出異議的，可以向法院提出訴訟。

二、員工提交離職的情況有什么

員工明確提出終止勞動(dòng)合同(離職)分三種狀況：

一是，根據(jù)第三十七條的要求提出終止勞動(dòng)合同，也就是提早30天(實(shí)習(xí)期3天)通告公司單位，無需企業(yè)準(zhǔn)許。但公司單位不擔(dān)負(fù)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;

二是，根據(jù)第三十八條的要求提出終止勞動(dòng)合同，無需提早30天，也無需準(zhǔn)許，并且，公司單位還需要依照勞動(dòng)法第十六條第四十七條的要求，付款每工作中一年一個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;

三是，員工沒有根據(jù)違反規(guī)定終止勞動(dòng)合同，公司單位不僅不給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，還可根據(jù)第九十條的要求，給企業(yè)導(dǎo)致?lián)p害的要擔(dān)負(fù)承擔(dān)責(zé)任。

留意，實(shí)習(xí)期一般為三個(gè)月，沒滿三個(gè)月只需提早三天通告勞動(dòng)者而并不是申請(qǐng)辦理，因?yàn)樗鼪]有不準(zhǔn)許的權(quán)利!

實(shí)習(xí)期是員工調(diào)查公司單位是不是合適自身，公司單位調(diào)查員工是不是合乎錄取標(biāo)準(zhǔn)的限期。實(shí)習(xí)期內(nèi)，勞務(wù)關(guān)系尚不穩(wěn)定，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條要求，員工在實(shí)習(xí)期內(nèi)提早三日通告公司單位，可以終止勞動(dòng)合同。而根據(jù)相關(guān)要求，在員工申請(qǐng)辦理了離職流程的情況下，公司單位就理應(yīng)付款員工相對(duì)應(yīng)的薪資酬勞。