一、試用期離職后原企業(yè)一直欠薪沒發(fā)該怎么辦

根據在我國有關法規(guī)的要求，公司單位托欠實習期員工工資的，被告方可以根據商議，申請勞動仲裁等的方法處理異議，要回托欠的薪水。

《中華人民共和國勞動法》

第七十七條　公司單位與員工產生關于勞動仲裁，被告方可以依照法律規(guī)定申請辦理協商、訴訟、提出訴訟，還可以商議處理。

協商標準適用訴訟和民事訴訟程序。

第七十八條　處理關于勞動仲裁，理應依據合理合法、公平、妥善處理的標準，依規(guī)維護保養(yǎng)關于勞動仲裁被告方的合法權利。

第七十九條　關于勞動仲裁產生后，被告方可以向本企業(yè)關于勞動仲裁調節(jié)聯合會申請辦理協商;調解不了，被告方一方規(guī)定訴訟的，可以向仲裁協會申請勞動仲裁。被告方一方還可以同時向仲裁協會申請勞動仲裁。對仲裁裁決提出異議的，可以向法院提出訴訟。

二、員工提交離職的情況有什么

員工明確提出終止勞動合同(離職)分三種狀況：

一是，根據第三十七條的要求提出終止勞動合同，也就是提早30天(實習期3天)通告公司單位，無需企業(yè)準許。但公司單位不擔負經濟補償金;

二是，根據第三十八條的要求提出終止勞動合同，無需提早30天，也無需準許，并且，公司單位還需要依照勞動法第十六條第四十七條的要求，付款每工作中一年一個月薪水的經濟補償;

三是，員工沒有根據違反規(guī)定終止勞動合同，公司單位不僅不給經濟補償，還可根據第九十條的要求，給企業(yè)導致損害的要擔負承擔責任。

留意，實習期一般為三個月，沒滿三個月只需提早三天通告勞動者而并不是申請辦理，因為它沒有不準許的權利!

實習期是員工調查公司單位是不是合適自身，公司單位調查員工是不是合乎錄取標準的限期。實習期內，勞務關系尚不穩(wěn)定，依據《勞動合同法》第三十七條要求，員工在實習期內提早三日通告公司單位，可以終止勞動合同。而根據相關要求，在員工申請辦理了離職流程的情況下，公司單位就理應付款員工相對應的薪資酬勞。