一、辭職欠薪如何懲罰

依據《勞動法》

第九十一條要求：用人公司有以下損害職工合法權利情況之一的，由工作行政機關勒令支出員工的薪資酬勞、經濟補償金，并能夠勒令付款補償金：

(一)亂扣或是無端托欠員工薪水的;

(二)拒不付款員工增加上班時間薪水酬金的;

(三)小于本地基本工資規范付款員工薪水的;

(四)消除勞務合同后，未按照公司法要求給與員工經濟補償金的。

如果是無端超出彼此訂立或單方面承諾的日期付款薪水的，或是沒有超出要求的日期可是未全額結算薪水的，都歸屬于欠薪，違背了以上勞動法規的要求。

依據《中華人民共和國刑法》

第二百七十六條之一【拒不結算勞務報酬罪】以改變資產、潛逃等方式躲避付款員工的勞務報酬或是有實力付款而不付款員工的勞務報酬，金額較大，經政府部門相關部門勒令支出仍不付款的，處三年以內刑期或是拘留，處以或是單罰款;導致不良影響的，處三年之上七年下列刑期，并罰款。

企業犯前述罪的，對公司被判罰款，并對其同時承擔的管理人員和其它立即責任人，按照前述的要求懲罰。

有前這兩種個人行為，并未引起嚴重危害，在立案偵查前付款員工的勞務報酬，并依規承當相對應責任的，能夠緩解或是免去懲罰。

二、早已辭職企業欠薪的解決

1、要核實和企業中間的事實勞動關系的客觀事實，如工資條，考勤表，工作中環節中的文檔紀錄。

2、確定勞務關系后，針對企業欠薪的違紀行為，可與老總商議，規定企業補發工資。

3、假如商議不了，帶上相關資料到勞動局投訴，或是同時到公司所在城市的工作仲裁委明確提出勞動仲裁。欠薪舉報、欠薪找勞動部門或是工作仲裁委。

不論是欠薪的方式或是拖欠工資的個人行為，實際上 在中國全是不允許的，這種情形會對員工合法權利產生危害。碰到企業有這類個人行為的，要主動的改進措施來追償自身的勞務報酬。能夠向公司所在城市的勞動監察中隊開展舉報外，還可以申請辦理勞動仲裁或是可以直接去人民法院提到勞動訴訟。之上是我們歸整的專業知識，假如您有一切的疑慮，有在線律師，歡迎你及時資詢。