一、欠薪不給如何懲罰

工作行政機關勒令用人公司結算薪水后，用工單貸款逾期不付款的，工作監管部門能夠對用人公司做出依照應收帳款額度50%之上1倍下列的規范測算，向職工加付賠償費的懲罰。

《勞動保障監察條例》

第二十六條用人公司有以下情形之一的，由社會保障行政機關各自勒令期限付款員工的薪資酬勞、員工薪水少于本地基本工資標準規定的差值或是消除勞動合同書的經濟補償金;貸款逾期不付款的，勒令用人公司依照應收帳款額度50%之上1倍下列的規范測算，向職工加付賠償費：

(一)亂扣或是無端托欠員工薪水酬金的;

(二)付款員工的薪水少于本地基本工資標準規定的;

(三)消除勞動合同書未依規提供員工經濟補償金的。

二、討要欠薪能夠申請辦理先予執行嗎

1、先予執行的應用領域：

(1)申請者規定追償撫養費、扶養費、扶養費、慰問金、醫療費用的;

(2)申請者規定追償勞務報酬的;

(3)因緊急情況，必須先予執行的。

討要欠薪，即申請者追償勞務報酬，歸屬于申請辦理先予執行的范疇。

2、此外，先予執行還需要合乎以下標準：

(1)被告方相互之間權利與義務關聯確立;

(2)如果不先予執行，申請者的日常生活將遭受明顯危害;

(3)異議人有執行工作能力。

僅有能夠滿足上述標準，人民檢察院才有可能采用先予執行的對策。

3、先予執行的程序流程：

(1)先予執行務必由申請者向受訴人民檢察院以書面形式的方式明確提出，人民檢察院不可以在本人沒有提交申請的情形下依權力積極采取一定的有效措施。

(2)被告方申請辦理先予執行，人民檢察院覺得必須讓申請者保證保證的，能夠勒令申請者保證貸款擔保，被告方不給予保證的退回申請辦理。

(3)申請者或異議人對先予執行的決策提出異議的，能夠辦理人民法院行政復議一次，在行政復議期內，不終止先予執行。

(4)申請者假如最后輸了官司，理應賠付異議人因先予執行所受到的經濟損失。

之上便是筆者歸整的內容，根據《勞動保障監察條例》的要求，工作行政機關規定勞動部門付款托欠的薪水，用工貸款逾期不付款的，工作行政機關能夠勒令用人公司向職工付款賠償費。假如必須法律法規領域的協助，閱讀者能夠到開展資詢。